声明
导论
一、选题的理论意义
二、选题的现实意义
三、国内外研究现状述评
四、本文的主要内容、基本思路
第一章 绩效管理的伦理内涵
第一节 绩效管理的人性基础
一、“经济人”假设
二、“道德人”假设
第二节 绩效管理的伦理价值追求
一、目的善和手段善的效率追求
二、作为目的善和手段善的公平
第三节 绩效管理的伦理质量测评
一、员工自觉行为基本类型的剖析
二、绩效管理规范普遍化的检验
三、绩效管理规范的设想
第二章 绩效管理的伦理反思
第一节 绩效管理的现实问题
一、非人格化趋势与现实情感的冲突
二、评估程序公平期望与结果的不满
第二节 绩效管理的伦理偏好
一、组织的功利原则选择
二、个人的自利原则选择
三、组织与个人伦理原则之间协调与冲突
第三节 绩效管理的伦理审视
一、价值理性与工具理性
二、实质公平和形式公平
第三章 绩效管理的伦理改进
第一节 重建绩效管理的伦理基础
一、“交往理性人”
二、普遍化检验
第二节 绩效管理应遵守的伦理原则
一、广泛参与原则
二、机会均等原则
三、沟通优先原则
第三节 培养有利于沟通的企业文化
一、塑造坦诚对话的氛围
二、强化合作共赢的意识
三、培育主动乐观的人格
第四节 绩效管理伦理指标的初步设定
一、绩效计划的伦理指标
二、绩效沟通的伦理指标
三、绩效评估的伦理指标
四、绩效反馈的伦理指标
结语
参考文献
致谢