不确定性、风险与中国区际劳动力流动

摘要

该文以奈特(F·H·Knight,1921)提出的不确定性和风险理论为基础,但又不完全如此.这里的区别主要表现在两个方面:一是奈特的研究主要集中在微观方面(企业),而区际劳动力流动的不确定性则更多的是一个宏观(或中观)方面的问题;二是奈特研究的不确定性主要表现为事件的不确定性,而区际劳动力流动中的不确定性更多的是市场的不确定性.正因为如此,该文在奈特的不确定性和风险理论的基础上,构建了分析中国区际劳动力流动不确定性的框架.

目录

文摘

英文文摘

1导言

1.1问题的提出

1.2相关文献综述

1.3本文的研究思路和方法

1.4劳动力流动的基本概念

1.5本文的结构安排和主要结论

2不确定性与风险概述

2.1不确定性与风险

2.2区际劳动力流动不确定性探源

2.3不确定性的规避方式

3中国区际劳动力流动不确定性的制度因素

3.1户籍制度

3.2就业制度

3.3社会保障制度

4中国区际劳动力流动不确定性的市场因素

4.1劳动力市场分割

4.2劳动力市场秩序

4.3劳动力市场建设

5中国区际劳动力流动不确定性的社会因素

5.1偏好

5.2文化

5.3歧视

6降低中国区际劳动力流动风险的制度变革

6.1户籍制度改革的必然性

6.2城乡统筹就业

6.3建立城乡统一的社会保障制度

7降低中国区际劳动力流动风险的市场建设

7.1加快建立城乡统一的劳动力市场

7.2促进劳动力市场的有序化及组织化

7.3完善劳动力市场服务体系

8降低中国区际劳动力流动风险的社会变革

8.1从身份社会向契约社会转变

8.2建立一个融合的新型城市社会

致 谢

参考文献

附录1攻读博士学位期间发表论文目录