文摘
英文文摘
独创性声明
学位论文版权使用授权书
1绪论
1.1有效的培训才能帮助企业赢取竞争优势
1.2有关企业员工培训理论研究综述
1.3本文研究内容及研究方法
2需求针对性是有效培训赢取竞争优势的基本前提
2.1培训小系统必须服从和服务于企业大系统
2.2工作分析以重要和难度大的工作为重点
2.3结合员工自我发展需求,激发学习动力
2.4需求分析过程中的问题
3计划和实施的合理性是有效培训赢取竞争优势的关键
3.1考虑周全的计划是培训成功的重要保证
3.2贯彻学习理论,科学实施培训
3.3计划和实施过程中的问题
4效果评估推动企业员工培训持续改进
4.1培训效果评估是培训工作的必要反馈
4.2运用评估结果推动培训工作不断改善
4.3培训效果评估过程中的问题
5实例研究:SKL公司员工培训
5.1 SKL公司背景介绍
5.2 SKL公司员工培训系统
5.3 SKL公司员工培训系统评价
结束语
致谢
参考文献
附录1攻读学位期间发表论文目录
附录2 SKL公司培训需求调查表
附录3 SKL公司年培训计划表
附录4 SKL公司新员工培训资料明细单
附录5 SKL公司兼职培训师课程改进评估表
附录6 SKL公司员工培训档案
附录7 SKL公司员工外训申请表
附录8 SKL公司培训满意度评估表
附录9 SKL公司员工培训报告
附录10 SKL公司员工培训跟踪评估表