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1绪论
1.1论文研究的背景和意义
1.2本文的研究内容及研究方法
2薪酬理论研究综述
2.1薪酬的定义和基本内容
2.2薪酬的基本理论
2.3薪酬的功能及影响因素
2.4薪酬的设计原则和设计内容
3HFI薪酬体系的现状与不足
3.1湖北第三内燃机配件厂的基本情况
3.2 HFI现行薪酬体系的问题分析
4HFI多元化薪酬体系的设计
4.1 HFI薪酬体系的设计步骤
4.2 HFI多元化薪酬体系的设计内容
5HFI多元化薪酬体系设计的评价与薪酬管理的实施建议
5.1 HFI多元化薪酬体系设计的评价
5.2 HFI薪酬管理的实施建议
结束语
致谢
参考文献
附录1攻读硕士学位期间发表论文目录