市场型企业组织结构研究——以河南省旧货交易中心为分析对象

摘要

本研究从嵌入性、交易成本和资产专用性的角度，探讨了它们对市场型企业组织结构变迁并最终固化的影响。研究中综合运用参与观察法和个案访谈法，并以产权经济学和组织社会学的相关理论为指导展开研究，解释了采用市场型组织结构诸行业组织结构趋同性现象、行业规模有限性以及行业效率与产权的关系。在对河南省旧货交易中心这个个案的研究中发现：当把企业和企业家放入到特定的经济形势、政策环境、本地文化(嵌入性)来考察时，如果变换组织结构会割裂组织原来存在的资产专用性，就会引起内部交易费用(协作成本和代理费用)上升，这就是该企业最终选择市场型组织结构的原因。当考察整个旧货行业特殊的组织现象时，研究发现：行业不约而同采用市场型结构主要是模仿机制在起作用；旧货行业中的企业规模有限是因为其市场型组织结构决定了员工的惰化倾向严重，从而导致企业的协调、组织成本比较大，巨大的成本限制了企业的发展；旧货行业产权界定清晰使各企业中的资本资源和土地资源等要素禀赋得到了优化配置，行业的整体运行是有效率的。