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1 绪论
2 绩效考核与员工敬业度的相关理论
3 A 银行绩效考核与员工敬业度的现状分析
4 A 银行绩效考核调整与设计
5 A 银行绩效考核调整实施保障措施
结束语
致 谢
参考文献
附 录 A 银行员工绩效考核与敬业度关系调查问卷
胡静;
华中科技大学;
商业银行; 人事管理; 绩效考核; 员工敬业度;
机译:埃塞俄比亚商业银行员工敬业度在变革型领导与工作绩效之间的中介作用
机译:从尼日利亚银行员工的角度探讨技术压力,员工敬业度和工作设计之间的关系
机译:员工敬业度-特别针对农村地区银行员工的研究
机译:员工敬业度–时刻需要–特别关注银行员工
机译:员工敬业度:探索声音和沉默与公共部门员工敬业度相关的经验
机译:坚持惯例还是发扬光大?员工敬业度与工作技巧的关系研究
机译:商业银行员工绩效考核管理系统的设计与实现
机译:绩效考核:平衡目标和内容
机译:建立绩效考核任务和处理绩效考核结果的方法及装置
机译:绩效考核设备和绩效考核的程序为空
机译:绩效考核系统及绩效考核程序
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