黑旋风绩效考核系统的设计实现与测试

摘要

随着计算机的发展，信息技术也运用到了企业管理上。对于公司企业来说，考核员工的业绩是非常重要的方面，目前很多企业都使用了信息管理系统来实现对员工的考核管理。管理信息数据化不仅可以提高公司员工的工作效率，而且可以调动员工的积极性，除此之外，利用机器设备的计算能力，可以对历史的数据记录进行分析得到更好的企业管理决策方案。
　　对于企业来说，员工是生产发展的基石。员工的有效管理对与企业的经济效益和长久发展有着紧密的联系和深远的影响。根据公司的具体需求和实际情况，把系统分成、人事信息管理、部门岗位管理、员工绩效考核、工资发放等部分。本文主要利用信息化时代的产物，采用目前主流、先进、高效的技术框架Struts、Spring、Hibernate、ExtJS；结合企业内部的实际情况和管理体系，实现对企业员工的一套完整的管理系统，并经过完善的测试流程的考验。本文首先从项目应用背景出发，结合实际应用场景对项目进行了需求分析，把整个绩效管理系统拆分成五大子系统；然后抽象出了实体关系结构模型，并设计了数据库ER结构；在此基础上使用J2EE平台和ExtJs前端框架完成系统的实现；最后结合一系列的功能性测试和非功能性测试，对系统的功能和web中的安全性问题做了测试和漏洞分析，确保了系统的安全性和稳定性。

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1 绪论

1.1 研究背景和意义

1.2 国内外研究概况

1.3 本文内容与安排

2系统需求分析设计与实现

2.1 系统需求分析设计

2.2 系统数据库设计

2.3 技术框架选择

2.4 系统实现

2.5 本章小结

3 系统功能性测试

3.1 单元测试

3.2 集成测试

3.3 系统测试

3.4 用户验收测试

3.5 本章小结

4 系统非功能性测试

4.1 安全性测试

4.2 回归测试与冒烟测试

4.3 用户易用性测试

4.4 测试结果分析

4.5 本章小结

5 总结与展望

5.1 全文总结

5.2 下一步工作展望

致谢

参考文献