我国法官考核制度研究——以W市法院的司法实践进行分析

摘要

我国进行司法改革最早开始于上个世纪七八十年代，这场轰轰烈烈的改革运动，在完善审判程序和审判方式上取得了一定的成效。但是，许多改革措施还停留在技术性层次，没有深入体制性层次。我国司法还存在不公正、不权威、行政化、地方化等诸多问题，而且面临如何突破体制性改革的瓶颈问题。法官考核制度改革是一个全局性的事业，具有“牵一发而动全身”的重要性，与就职环境等诸多要素有密切而复杂的联系。在法官管理体制中占据承上启下的地位，上接法官选任制度，下至法官奖惩、晋升等制度，法官考核制度的发展如果单独前行，就会步履维艰、荆棘载途。只有突破艰难险阻，才能更快的实现构建规范的考核制度的目标，这样就离法治社会更近一步。
　　全国各地法院掀起了法官考核制度改革的浪潮，虽然法院的考核制度越来越规范，可以更好的提升法官审判能力，为法院筛选人才，并取得很好的成效，不过在考核制度、程序等方面还存在着一些问题。比如考核组织内部化，形成熟人社会，考核难免受人际关系的影响；考核的方法和手段比较滞后，考核结果的也存在应用不足等缺陷。本文分别对法官考核制度的性质、法官考核的对象、法官考核的主体以及法官考核制度的程序四个方面展开分析。先从法官考核制度的一般概念入手，论述构建法官考核制度的必要性及可行性。然后通过对考核对象、考核主体及考核程序的角度，分析该制度的完善可以帮助法官更好的提升自身职业技能，同时也为法院管理制度的运作提供有利条件。本文对W市法院的法官考核情况进行实地调研，通过所得出的调研结果对我国法官考核制度分析，针对出现的问题进行梳理和总结，从而指出当前法官考核制度的弊端，为我国的法官考核制度的完善提供些许建议。为了提升法官的职业技能及其职业道德操守，来建构一套合理完善的考核制度，从而塑造一支职业化的法官队伍维持社会的公平和稳定。

目录

声明

一 绪论

（一）研究背景、目的和意义

（二）研究综述

（三）论文研究的基本框架

二 法官考核制度的相关理论

（一）法官考核制度的内涵

（二）法官考核制度的性质

（三）法官考核制度的现实意义

三 法官考核制度的对象和主体

（一）法官考核对象的定位

（二）法官考核制度的主体

四 法官考核制度运作

（一）法官考核制度的运行方式

（二）法官考核制度的考核程序

（三）法官考核程序存在的问题分析

五 完善法官考核制度的若干建议

（一）法官考核制度的目标定位

（二）完善法律考核相关法律规定

（三）法官考核组织的完善

（四）确立明确的考核标准

（五）强化考核结果应用

结论

致谢

参考文献