民营企业劳动关系现状及评价研究

摘要

企业劳动关系的和谐是社会和谐的基础，是企业得以发展、社会稳定和全面建设小康社会的保证。对于劳动关系的探索，国内外相关学者一直在进行研究，它不仅需要考虑企业内劳动关系各方面的作用，还要考虑到经济、政治、社会文化等外部环境的作用。民营企业作为企业中不可忽视的一支力量，发挥着提供就业、上缴税收、盘活地方经济等一系列重要的作用，尤其在构建和谐社会的时代背景下，对民营企业劳动关系的研究就显得尤为重要。我国民营企业劳动关系在新时期具有新的问题，但目前的成果大部分是从法律、行政等层面进行的研究，而且，也大多是整体抽象的研究，从企业管理的视角对劳动关系进行的研究相对较少，特别是没有一套合理、可量化的评价标准。因此，认真分析民营企业劳动关系的现状，构建一套科学、准确、可量化操作的民营企业劳动关系评价指标体系是对劳动关系研究和构建和谐社会的有益探索。 首先，本文汇总分析现阶段国内外企业劳动关系评价指标的相关研究成果，随着科技、经济的发展，民营企业的劳动关系显现出了自身的特点，但学者们的研究成果对指标体系的构建仍然有着极大的借鉴意义。 其次，在论证民营企业和谐劳动关系对构建和谐社会的意义后，阐述了企业芳动关系的相关理论基础，分析了劳动关系的内外影响因素，为构建评价指标体系模型提供了理论基础。 再次，通过对现阶段民营企业劳动关系的特点、民营企业劳动争议现状、民营企业劳动关系和谐表现与不足之处以及对热点事件分析，提出了可以量化评价的民营企业劳动关系指标体系的构成。 最后，针对民营企业和谐劳动关系的参考标准，提出了改善民营企业劳动关系的具体措施。

目录

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引 言

第1 章 绪论

1.1 选题背景

1.2 文献综述

1.2.1 国外劳动关系理论和代表人物及成果综述

1.2.2 国内劳动关系研究成果

1.3 研究内容与研究方法

1.3.1 研究对象

1.3.2 研究内容

1.3.3 文章结构

1.3.4 研究方法

第2 章 构建和谐民营企业劳动关系的意义

2.1 和谐社会的内涵与意义

2.1.1 和谐社会的科学内涵

2.1.2 构建和谐社会的重要意义

2.2 民营企业劳动关系是和谐社会的重要内容

2.2.1 民营企业的内涵

2.2.2 我国民营企业的特点

2.2.3 民营企业是充分就业的主体

2.2.4 构建民营企业和谐劳动关系的意义

第3 章 企业劳动关系理论基础与影响因素分析

3.1 企业劳动关系的理论基础

3.1.1 相关概念界定

3.1.2 劳动关系的性质

3.2 劳动关系冲突的根源

3.2.1 经济利益差异

3.2.2 劳动力市场状况

3.2.3 双方地位的差异

3.2.4 劳动合同的影响

3.3 劳动关系的影响因素

3.3.1 劳动关系的外部影响因素

3.3.2 劳动关系的内部影响因素

第4 章民营企业劳动关系现状调查与分析

4.1 民营企业劳动关系现状与特点

4.1.1 民营企业劳动关系的现状

4.1.2 民营企业劳动争议的现状分析

4.1.3 我国民营企业劳动关系的特点

4.2 民营企业劳动关系和谐的发展趋势

4.2.1 民营企业劳动关系的和谐表现

4.2.2 和谐民营企业实例

4.3 民营企业劳动关系中存在的问题

4.3.1 民营企业劳动关系中的不足

4.3.2 民营企业劳动关系热点争议事件

第5 章民营企业劳动关系评价指标体系的设计

5.1 构建民营企业劳动关系评价指标体系的意义

5.2 构建原则

5.3 评价指标体系设计

5.3.1 劳动合同评价指标

5.3.2 员工满意率指标

5.3.3 企业运行状态指标

5.3.4 评价结果

5.4 评价指标说明

5.5 评价指标体系比较

第6 章我国现阶段民营企业劳动关系的改善

6.1 民营企业和谐劳动关系的参考标准

6.1.1 和谐稳定

6.1.2 平等合作

6.1.3 互利双赢

6.2 改善民营企业劳动关系的思路

6.2.1 政府加强领导与监管

6.2.2 企业守法用工

6.2.3 员工理性维权

结论

参考文献

附录 攻读硕士学位期间所发表的学术论文

致谢