声明
1绪论
1.1选题背景及研究意义
1.1.1选题背景
1.1.2研究意义
1.2文献综述
1.2.1国外研究现状
1.2.2国内研究现状
1.2.3研究评述
1.3研究思路、研究方法及研究创新
1.3.1研究思路
1.3.2研究方法
1.3.3研究创新
1.4基本概念与理论基础
1.4.1基本概念
1.4.2理论基础
2乡村振兴视域下驻村“第一书记”政策概述
2.1驻村“第一书记”制度的起源与发展
2.1.1驻村“第一书记”制度的起源
2.1.2驻村“第一书记”制度的发展
2.2驻村“第一书记”选派的现实意义
2.2.1有利于加强农村基层组织建设
2.2.2有利于优化农村基层社会治理
2.2.3有利于培养一线优秀年轻干部
2.2.4有利于推动实现全面乡村振兴
2.3贵州省J县驻村“第一书记”职责要求
2.3.1宣传方针政策，建强基层组织
2.3.2落实扶贫政策，推动产业发展
2.3.3加强就业培训，帮助择业就业
2.3.4创新基层治理，提升服务水平
3贵州省J县G乡驻村“第一书记”帮扶工作考察
3.1贵州省J县G乡人居环境和扶贫情况概述
3.1.1自然资源丰富，欠缺开采利用
3.1.2产业条件优越，欠缺项目技术
3.1.3旅游资源丰富，欠缺挖掘推广
3.1.4贫困问题严重，欠缺资金扶持
3.2贵州省J县G乡驻村“第一书记”帮扶工作运行机制
3.2.1驻村“第一书记”及帮扶人员选派机制
3.2.2驻村“第一书记”及帮扶人员组成结构
3.3贵州省J县G乡驻村“第一书记”帮扶工作现状
3.3.1积极宣传教育，扎实推进基层组织建设
3.3.2争取资金项目，更新改善基础设施建设
3.3.3强化责任落实，精准推进脱贫攻坚工作
3.3.4实施技能培训，因地制宜推动产业发展
4贵州省J县G乡驻村“第一书记”帮扶工作成效、困境及原因分析
4.1贵州省J县G乡驻村“第一书记”帮扶工作成效
4.1.1基层组织建设保障有力
4.1.2基础设施建设日趋健全
4.1.3脱贫攻坚工作稳步推进
4.1.4特色产业发展初见成效
4.2贵州省J县G乡驻村“第一书记”帮扶工作困境
4.2.1驻村“第一书记”责任落实困境
4.2.2驻村“第一书记”资源整合困境
4.2.3驻村“第一书记”社会认同困境
4.2.4驻村“第一书记”干事成长困境
4.3贵州省J县G乡驻村“第一书记”帮扶工作困境原因分析
4.3.1驻村“第一书记”能力素质欠缺，责任落实困难
4.3.2驻村“第一书记”后备力量欠缺，资源整合困难
4.3.3驻村“第一书记”政策宣传欠缺，社会认同困难
4.3.4驻村“第一书记”政策保障欠缺，干事成长困难
5提升驻村“第一书记”工作实效的对策建议
5.1强化驻村“第一书记”能力素质培养
5.1.1树立良好的驻村“第一书记”工作观念
5.1.2培养过硬的驻村“第一书记”工作能力
5.1.3推进扎实的驻村“第一书记”工作实践
5.2细化驻村“第一书记”派驻考核程序
5.2.1执行严格的驻村“第一书记”选派程序
5.2.2构建科学的驻村“第一书记”考核指标
5.2.3提供坚实的驻村“第一书记”后备力量
5.3深化驻村“第一书记”政策宣传工作
5.3.1落实全面的驻村“第一书记”政策宣传
5.3.2实施严厉的驻村“第一书记”奖惩制度
5.3.3营造良性的驻村“第一书记”帮扶氛围
5.4优化驻村“第一书记”政策保障体系
5.4.1制定长效的驻村“第一书记”帮扶机制
5.4.2建立全面的驻村“第一书记”生活保障
5.4.3健全科学的驻村“第一书记”培养模式
结论与展望
致谢
参考文献
附录
