摘要
绪论
一、选题研究的意义与背景
二、国内外研究现状
三、选题研究的思路与方法
第一章 公立医院院长职业化培训的内涵及理论基础
第一节 公立医院院长职业化培训的内涵
一、公立医院院长职业化的内涵
二、公立医院院长职业化培训的内涵
三、公立医院院长职业化培训的特征
四、公立医院院长职业化培训的功能
第二节 公立医院院长职业化培训的理论基础
一、医院管理学理论
二、人力资本理论
三、事业单位法人治理结构理论
本章小结
第二章 黑龙江省公立医院院长职业化培训现状
第一节 黑龙江省公立医院院长职业化培训的成果
一、建立健全了公立医院职业化院长准入制度
二、搭建了医院和行政部门之间有效交流的平台
三、提升了医院院长的管理水平和职业素养
第二节 黑龙江省公立医院院长职业化培训存在的问题
一、培训主体分化较为严重
二、培训内容乏善可陈
三、培训方式方法传统僵化
四、培训效果评估渠道不畅
第三节 黑龙江省公立医院院长职业化培训存在问题的原因分析
一、传统思维难以适应现代人力资本开发要求
二、忽视潜在培训主体诉求
三、培训内容和方式方法缺少创新
四、培训效果评估难以推进
本章小结
第三章 黑龙江省公立医院院长职业化培训的发展趋势及其对策
第一节 国内外医院院长职业化培训的经验借鉴
一、国外医院院长职业化培训的成果和经验
二、我国医院院长职业化培训的成果和经验
第二节 黑龙江省公立医院院长职业化培训的发展趋势
一、培训主体多元化
二、培训方式选择多样化
三、学历、学位教育系统化
四、培训效果评估长效化
第三节 应对黑龙江省公立医院院长职业化培训发展的对策
一、加强公立医院院长职业化培训的需求分析和定位
二、扩大公立医院院长职业化培训的主体范围
三、注重公立医院院长职业化培训的效果转化
本章小结
结论
参考文献
致谢
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