摘要
第1章 绪论
1.1 研究背景和问题提出
1.1.1 研究背景
1.1.2 问题提出
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究现状及评述
1.3.1 国外相关研究
1.3.2 国内相关研究
1.3.3 国内外研究现状评述
1.4 主要内容、研究方法与技术路线
1.4.1 主要内容
1.4.2 研究方法
1.4.3 技术路线
1.5 论文创新之处
第二章 相关概念及理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 网络化治理的内涵
2.1.2 供给侧改革
2.1.3 城市养老与城市养老模式
2.2 理论基础
2.2.1 网络化治理理论
2.2.2 福利多元主义理论
2.2.3 供给理论
2.3 本章小结
第3章 我国城市养老发展现状及供求分析
3.1 我国城市养老的主要模式
3.1.1 家庭养老
3.1.2 机构养老
3.1.3 社区居家养老
3.2 城市养老发展现状与供需状况
3.2.1 城市养老发展现状
3.2.2 城市养老需求侧与供给侧失衡
3.3 我国城市养老存在的问题
3.3.1 子女数量少家庭养老压力大
3.3.2 养老服务水平低下
3.3.3 高层次护养人员严重缺乏
3.3.4 机构养老资金不足
3.3.5 服务对象覆盖面有较大局限性
3.4 本章小结
第4章 新型养老模式分析一以城关区虚拟养老院为例
4.1 虚拟养老院定义
4.2 城关区虚拟养老院服务对象
4.3 城关区虚拟养老院运作流程
4.3.1 城关区虚拟养老院组织结构
4.3.2 城关区虚拟养老院服务流程
4.3.3 城关区虚拟养老院监督机制
4.4 城关区虚拟养老院的优势与困境
4.4.1 城关区虚拟养老院的优势
4.4.2 城关区虚拟养老院的困境
4.4 本章小结
第5章 我国城市养老服务供给侧改革的建议
5.1 创新养老服务方式以“社区居家"养老为改革中心
5.1.1 创新驱动养老服务
5.1.2 以“社区居家”为改革中心
5.2 提供“互联网+养老"的智慧养老产品促进医养结合
5.2.1 提供各类智慧养老产品
5.2.2 促进医养结合长期照护服务体系
5.3 促进供给多元化主体的协同治理
5.3.1 促进多元供给主体合作
5.3.2 促进协同治理理念
5.4 人才供给端发力培养网络化治理型公共雇员
5.4.1 重新定义工作岗位
5.4.2 改革人事制度培养治理型公共雇员
5.4.3 从人才供给侧发力夯实发展基础
5.5 构建无缝隙责任框架
5.5.1 建立激励和风险共担机制
5.5.2 建立绩效测量与监控机制
5.5.3 寻求管理变更
5.6 本章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间所发表的学术论文
声明
致谢
哈尔滨师范大学;