非合作博弈条件下企业内部知识共享激励机制研究
Research on Incentive Mechanism of Knowledge Sharing within Enterprise under Uncooperative Game
摘 要
Abstract
目 录
Contents
第1章 绪论
1.1 研究背景及问题提出
1.2 研究目的和研究意义
1.3 国内外研究现状及评述
1.4 研究内容、方法及技术路线
第2章 非合作博弈条件下知识共享与激励机制
2.1 知识共享及激励机制的基本概念
2.2 基于非合作博弈的企业内部知识共享
2.3 企业内部知识共享构成要素及维度
2.4 企业内部知识共享激励机制
2.5 本章小结
第3章 企业内部显性知识共享激励机制模型
3.1 基本假设
3.2 完全理性条件下显性知识共享激励机制模型
3.3 有限理性条件下显性知识共享激励机制模型
3.4 显性知识共享激励机制总结
3.5 本章小结
第4章 企业内部隐性知识共享激励机制模型
4.1 隐性知识共享的意义
4.2 隐性知识共享的激励困境及产生原因
4.3 隐性知识共享激励机制设计模型
4.4 隐性知识向显性知识转化的方法
4.5 防范知识共享“搭便车”问题
4.6 本章小结
第5章 企业内部知识共享激励机制模型的应用研究
5.1 企业背景及其知识共享现状
5.2 黑龙江电科院显性知识共享激励机制
5.3 黑龙江电科院隐性知识共享激励机制
5.4 黑龙江电科院内部知识共享激励机制效果评价
5.5 本章小结
结 论
参考文献
攻读博士学位期间发表的论文
哈尔滨工业大学博士学位论文原创性声明
哈尔滨工业大学博士学位论文使用授权书
致 谢
个人简历