中国航天科工A院创新激励机制研究

摘要

激励机制是企业提高员工工作积极性、增加员工满意度、提升科技型员工创新能力的一个有效途径。近几年来,随着市场的不断发展,各行各业对于高素质的员工的需求不断上涨,员工离职率、跳槽率都不断增加,企业培养一个优秀的员工需求成本的投入,员工的离职或在工作中的倦怠都会给企业带来经济上的损失,所以企业近些年流行在员工激励机制上的建设。但长期以来,对于激励机制的研究主要集中在私营及高新技术企业,针对国防军工企业的激励机制缺乏足够充分的重视和研究,尤其是面对创新体系建设的大环境下,迫切需要重点关注军工企业带有创新特色的激励机制的构建与对策研究。
　　本文以航天A院为研究对象,以文献理论梳理研究和问卷调查实证研究相结合的方式,针对其创新激励方面进行研究。论文首先叙述了研究的背景和意义,阐述了国内外研究现状、研究方法、论文的基本构架,对现有激励机制相关理论进行梳理;其次,对国内外军工企业创新激励机制现状进行了分析,得到现有军工企业创新激励机制存在的问题与缺陷;再次,通过问卷调查、实地走访等方式对航天 A院创新激励机制进行分析,明确其所处的政策环境,得出其存在的一些问题;最后,对航天A院创新激励机制进行进一步构建和完善,针对其目前在激励机制上存在的问题提出了解决办法,明确其构建激励机制的目标与指导原则,给出了创新激励实施的保障措施。

目录

中国航天科工 A 院创新激励机制研究

RESEARCH ON THE INNOVATION INCENTIVE MECHANISM OF THE A RESEARCH INSTITUTE OF CHINA AEROSPACE SCIENCE AND INDUSTRY

摘 要

Abstract

目 录

第 1 章 绪论

1.1 选题背景

1.2 研究目的及意义

1.3 研究现状

1.3.1 国外激励机制研究现状

1.3.2 国内激励机制研究现状

1.4 本文研究的内容

1.4.1 研究内容

1.4.2 研究方法

1.4.3 研究结构

第 2 章 激励机制的理论基础

2.1 激励机制的概念与内容

2.1.1 激励机制的概念

2.1.2 激励机制的内容

2.2 激励机制的相关理论

2.2.1 内容型激励理论

2.2.2 过程型激励理论

2.2.3 综合型激励理论

2.3 激励机制的指导原则

2.3.1 激励机制的构成

2.3.2 实施激励机制应遵循的原则

2.4 本章小结

第 3 章 国内外军工企业激励机制现状分析

3.1 国外军工企业激励机制现状

3.1.1 国家政策环境和制度建设

3.1.2 国外军工企业激励特点

3.2 国内军工企业创新体系激励现状

3.2.1 政策环境

3.2.2 各大军工集团创新激励机制现状

3.3 军工企业现有激励政策的缺陷与不足

3.3.1 激励资源分配不适应企业实际情况

3.3.2 忽视企业文化、软硬件环境条件的激励作用

3.3.3 缺乏知识产权与成果相关奖励政策

3.3.4 忽略长期激励

3.4 本章小结

第 4 章 航天 A 院创新激励机制现状分析

4.1 A 院简介

4.2 政策环境

4.3 A 院激创新励机制问题调查

4.3.1 调查目的

4.3.2 问卷的设计

4.3.3 样本资料的描述性统计分析

4.3.4 调查结果分析

4.4 存在的问题分析

4.4.1 激励资源分配

4.4.2 科研周期

4.4.3 科研价值导向

4.4.4 激励方式

4.5 本章小结

第 5 章 航天 A 院创新激励机制的构建

5.1 A 院激励机制构建的目标与指导原则

5.1.1 目标

5.1.2 指导原则

5.2 A 院创新激励机制内容设计

5.2.1 创建激励型企业文化

5.2.2 实行长期的报酬激励

5.2.3 加强员工成长发展激励

5.3 A 院激创新励机制实施的保障措施

5.3.1 创新激励实施模式

5.3.2 近期采取的措施

5.3.3 中长期规划

5.4 本章小结

结 论

参考文献

附录

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致谢

个人简历