建筑项目设计成员角色压力影响工作倦怠调节因素研究

摘要

由于当前建筑设计行业内设计团队角色压力普遍存在的现象以及角色压力对成员的工作倦怠产生积极正面影响的这一事实，本文选取了在角色压力和工作倦怠起调节作用的因素探索作为研究重点，通过实证研究为设计院专业负责人采取适当措施减缓员工在角色压力工作状态下的工作倦怠感提供理论支持。
　　通过理论探索和实践探索相结合的形式，本文初步得到了调节角色压力对员工倦怠影响的13个因素，分别为职业认同、自我效能、情商、劳逸结合、分配公平、团队凝聚力、目标清晰、领导-成员关系、程序公平、组织文化、组织支持、工作流程组织、薪酬制度等。通过二次问卷调查的形式得到了这13个因素的重要性程度。然后，得出了5个角色压力影响工作倦怠的关键调节因素，即自我效能，领导-成员关系，分配公平，团队凝聚力和组织支持。最后通过对问卷样本多重线性回归分析，对以上的5个关键因素（自我效能、领导-成员关系、分配公平、团队凝聚力和组织支持）的调节效应进行了假设检验。结果显示自我效能（β=-0.451, p＜0.1）和组织支持（β=-0.143,p＜0.5）对角色压力和工作倦怠之间的调节关系表现显著。
　　根据调查研究的成果，站在提高项目成员的自我效能感和组织支持感的角度，在A建筑设计院内提出了专业负责人减缓员工在角色压力工作状态下产生的工作倦怠的具体举措。

目录

封面

中文摘要

英文摘要

目录

第1章 绪论

1.1 研究背景及问题的提出

1.2 研究目的和意义

1.3 国内外文献综述

1.4 研究内容与研究方法

第2章 企业现状分析及调节因素探索

2.1 企业现状分析

2.2 理论探索

2.3 实践调查探索

2.4 关键因素确定

2.5 本章小结

第3章 调节因素的实证研究

3.1编制问卷

3.2样本描述

3.3研究结果

3.4本章小结

第4章 研究结果讨论与应用

4.1 研究结果讨论

4.2 研究结果应用

4.3 本章小结

结论

参考文献

附录

声明

致谢

个人简历