论入世对中国企业文化建设的影响及对策

摘要

加入WTO后，对中国企业的企业文化建设带来了巨大冲击。本文从企业文化的基本理论入手，通过阐述企业文化的构成、特点，较为全面的剖析了企业文化的内容体系，以此为基础，深入探讨了我国企业文化的现状和存在的主要问题。然后，文章全面分析了入世对中国企业文化建设的影响及要求，并提出加入WTO后，中国企业文化重构的思考，并深入剖析了国内知名大企业在入世后企业文化建设的若干典型案例。最后，笔者认为，面对入世，中国企业必须采取六大应对措施来建设具有中国特色的企业文化。只有这样，中国企业才能为企业的改革与发展全方位全过程地输入文化活动，中国企业才能在重塑企业文化战略的指导下，迎战WTO。

目录

文摘

英文文摘

哈尔滨工程大学学位论文原创性声明

第1章 绪论

1.1研究背景

1.2相关概念介绍

1.2.1企业文化内涵与特点

1.2.2入世后对中国企业提出的挑战

1.3入世后对中国企业文化的要求

1.4本课题与企业思想政治教育的关系

1.5本文的写作思路及创新之处

第2章中国企业文化概述

2.1中国企业文化的构成

2.2中国企业文化的特点

2.3中国企业文化的现状

2.4本章小结

第3章入世对中国企业文化建设的影响

3.1入世后中国推进企业文化建设的意义

3.1.1新世纪中国企业文化的发展

3.1.2入世后中国企业文化建设的重要性

3.2加入WTO对企业文化建设的影响及要求

3.3加入WTO后中国企业文化重构的若干思考

3.4入世后中国企业文化建设的趋势

3.4.1管理方式理念化

3.4.2管理手段信息化

3.4.3人才争夺本土化

3.5本章小结

第4章 中国知名企业企业文化经典案例分析

4.1海尔的文化战略与理念营造

4.1.1管理的创新：企业文化建设的核心

4.1.2管理的变革：企业文化建设的内容

4.2雅格尔的理念——装点人生

4.2.1企业理念的提出

4.2.2理念的展开和推出

4.2.3遵循的原则

4.2.4成功理念

4.3中国人寿“双成”企业文化理念

4.4杉杉集团的“四名”战略

4.5中国文化名酒的企业文化战略

4.6本章小结

第5章面对入世中国企业文化建设的应对措施

5.1中国企业文化弊端产生的因素分析

5.1.1社会文化因素

5.1.2制度因素

5.2入世后中国企业文化建设的应对措施

5.2.1坚持社会主义方向

5.2.2避开若干建设误区

5.2.3进行现代企业制度建设

5.2.4培养优秀企业家队伍

5.2.5突出个性与特色

5.2.6重视人性化管理

5.3本章小结

结论

参考文献

攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果

致谢