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声明
第1章绪论
1.1本文的研究背景
1.1.1研究目的
1.1.2研究意义
1.2国内外研究综述
1.2.1国内研究状况
1.2.2国外研究状况
1.3写作思路及方法
1.4创新之处及实践意义
第2章公司自制规章合法性的理论解读
2.1公司自制规章的内涵
2.1.1公司与其他类型社会组织的比较
2.1.2公司自制规章的内涵及特征
2.1.3公司自制规章制定权的来源
2.1.4公司自制规章与其它规范的区别
2.1.5公司自制规章的作用
2.2公司自制规章合法性的理论基础
2.2.1规范主义合法性理论
2.2.2经验主义合法性理论
2.2.3重建性的合法性理论
2.2.4公司自制规章合法性的评判要素
2.3公司自制规章合法性研究的进路
2.3.1合法律性
2.3.2合理性
2.3.3合实效性
2.4本章小结
第3章公司自制规章合法性之双重困境
3.1实体合法性缺失
3.1.1实体合法律性缺失
3.1.2实体合理性缺失
3.1.3实体合实效性的缺失
3.2公司自制规章程序合法性困境
3.2.1程序存在的合法律性问题
3.2.2程序存在的合理性问题
3.2.3程序存在的合实效性问题
3.3本章小结
第4章公司自制规章合法性缺失的原由
4.1公司自制规章本身缺乏合法性
4.2社会关系对公司自制规章合法性的影响
4.3市场经济体制对公司自制规章合法性的影响
4.4本章小结
第5章公司自制规章合法性问题解决机制构想
5.1实体上的完善
5.1.1公司自制规章内容的合法化
5.1.2公司确立以人为本的管理理念
5.1.3公司自制规章的行政审查
5.1.4契合公司自身发展特点
5.2程序上的完善
5.2.1公司自制规章的民主参与原则
5.2.2公司自制规章的正当程序原则
5.2.3发挥工会的监督作用
5.2.4增强员工的维权意识
5.3本章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果
致谢