创新型企业组织学习与知识转移研究

摘要

知识经济时代的来临促使了创新型企业的产生，并快速成为主要的经济实体，创新型企业的生存发展对知识的迫切需求使得创新型企业组织学习与知识转移成为创新型企业的重要职能之一，同时创新型企业组织学习与知识转移的效果也深刻影响着创新型企业的发展战略决策。因此，对创新型企业组织学习与知识转移的研究在理论与实践方面都有重大的意义。创新型企业组织学习与知识转移的影响因素众多，各要素之间又存在着复杂多变的关系，研究各因素的关系与因素间相互作用的途径与方式及其对创新型企业发展的影响，对促进创新型企业的发展意义重大。目前针对创新型企业组织学习与知识转移的研究主要是将组织学习与知识转移分开研究，主要研究方法也以定性研究为主，定量方面的研究主要采用模糊综合评价，AHP或DEA等管理实证模型，这些方法经验主义、主观因素影响大，可操作性不强。本文拟用模糊神经网络方法对创新型企业组织学习与知识转移的效果进行评价，建立指标体系与模型，结合定性与定量分析的方法来研究创新型企业组织学习与知识转移，并提出相关政策建议。
　　 首先，分析创新型企业组织学习与知识转移中的各要素。创新型企业组织学习与知识转移的要素主要包括进行组织内外学习与知识转移转移的主体，客体，组织内部环境影响要素与组织外部环境影响要素。然后通过知识识别与伙伴选择、途径与方式、知识的整合等过程，分析各要素间的相互关系与作用方式。
　　 然后，利用模糊神经网络方法构建创新型企业组织学习与知识转移的效果评价模型。通过分析各要素对创新型企业组织学习与知识转移效果的影响，构建指标体系，发放调查问卷获得所需数据，对初始数据进行模糊化处理，用于训练BP神经网络，经过多次的训练与调整，使本文构建的模型具有普遍适用性。选取特定企业作为实证目标，完成效果评价。
　　 最后，利用上述研究成果，提出了提升创新型企业组织学习与知识转移效果的对策。