我国事业单位职称改革的现状及走向分析

摘要

专业技术干部是我国人才大军的重要组成部分，职称制度是管理专业技术干部队伍的主要手段，是一项发掘人才、培养人才、使用人才的系统工程。职称工作是人事工作的重要组成部分，在不同的时期和特定的阶段对专业技术人员队伍建设和人才结构调整都发挥了相当重要的作用。我国的职称评审工作始于计划经济时期，在相应的一段时间内实行全国统一集中管理是十分必要的。但随着社会主义市场经济体制的发展及各行各业政治和经济体制改革的深入开展与实施，人事管理也由过去的身份管理变为岗位管理，而作为专业技术队伍建设重要基础的职称评审工作却很长一段时间按着一套方法、标准等一成不变地进行，属于计划经济指导下的方式。与现代政治制度、经济体制和管理体制已不相适应。中国加入WTO，实施全新的人才战略，为职称工作提供了新的机遇，也提出了新的挑战和更高的要求。入世后我国的职称制度也要逐步与国际接轨，职称的管理机制、管理理念、评价方式、管理方法等都必须进行相应的调整和变革。但是，作为我国目前主要的专业技术人才任用机制，现行职称制度也明显表现出了种种弊端，不能适应当今知识经济时代的挑战。

目录

我国事业单位职称改革现状及走向分析

一、 职称制度概述

二、 我国职称制度现状分析

三、 入世对职称改革的挑战及我国所作的有益尝试

四、 我国事业单位职称改革的走向分析

注释

参考文献