从“萝卜招聘”看公共组织招聘机制的弊端——以温州事件为例

摘要

事业单位作为社会组织,是政府为了社会公共利益的需求而建立的卫生,教育,公共设施服务等的组织,在我国,事业单位随着社会的发展的也在不断地进行自身的调整,可以肯定的是,在我国事业单位的不断地发展中,我们看到了改革带来的新面貌,更规范更能符合现代的发展要求是事业单位的发展目标,但是,我们也不能忽视事业单位在发展中出现的新问题,就近几年的情况来说,事业单位在招聘这一方面的问题相对突出,尤其是最近这样的新闻经常出现,比如,温州交通局的萝卜招聘等。
　　 本文针对我国公共组织的招聘现象,存在的问题,产生的原因以及在今后公共组织招聘方面的几点建议。本文在结构上按照提出问题,解决问题的方式展开,在整个的论述过程中会加入大量的新闻事件作为对整篇文章的事实论据,问题的提出和问题的解决都是在具体事例的环境下开展。文章在产生问题的原因,解决的方案几个方面作重点论述。在文章的最后,主要是回顾我国在公共组织招聘机制建设上已经取得成绩,从我们已取得成绩和效果上对新时期的问题的深入分析,进而得出解决现有问题。整篇文章以“萝卜招聘”为着眼点,深入分析萝卜招聘的产生的时代背景,以及杜绝这种萝卜招聘对于建立和完善公共组织招聘机制的重要性。