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摘要
一、绪论
(一)选题背景
1.事业单位数量众多,编制外用人普遍存在
2.事业单位改革不断深化
3.社会的进步对事业单位聘用人员的管理提出更高要求
(二)研究意义
1.理论意义
2.实践意义
(三)相关研究综述
1.研究现状
2.目前研究的不足
(四)相关概念及理论概述
1.编制
2.事业单位
3.激励理论概述
(五)理论工具与研究方法
1.激励理论
2.调查研究法
3.统计分析法
(六)本文研究创新及不足
二、N单位基本情况及管理现状
(一)N单位基本情况
1.N单位整体概述
2.N单位内部机构设置
3.N单位编制内人员情况
4.N单位编制外人员情况
(二)N单位编制外聘用人员管理现状
1.管理依据
2.人员整体情况
3.管理模式-设置专项经费分类管理
4.招聘管理情况
5.薪酬福利管理情况
6.职称晋升等管理情况
三、激励理论分析存在问题及其原因分析
(一)人员整体分布不均
1.聘用人员数量明显增多
2.聘用人员中女性增加显著
3.聘用人员中高学历人数增加
4.内部分布变化及原因分析
(二)薪酬福利管理激励效果不显著及原因分析
1.合同签订逐步规范及原因分析
2.薪酬管理激励不显著及原因分析
3.激励理论分析管理现状与需求之间的矛盾
四、对策建议
(一)结合事业单位改革,转变思想,淡化编内编外意识
1.社会福利方面
2.档案管理方面
(二)把好入口,控制总量,保证聘用人员质量
1.招聘环节
2.岗前培训及手续办理环节
3.控制总量管理
(三)进一步规范分类管理,逐步取消不规范劳务派遣用工
(四)改善薪酬模式激励积极性
1.增加工龄工资
2.增加年底绩效
(五)加强专业技术职务资格的管理
(六)采用激励措施,鼓励继续深造,拓展上升空间
1.业务指导方面
2.拓展上升通道方面
3.鼓励社会化流通
五、结束语
参考文献
附录
个人简历
致谢
郑州大学;