中国独立董事制度与公司绩效关系的实证研究——基于制造类上市公司

摘要

独立董事制度是对公司治理结构的重要制度创新。经过西方发达国家多年的实践证明，独立董事制度在完善公司治理结构、制衡执行董事和经理层方面发挥了积极作用。2001年，独立董事制度也被中国证监会正式引入我国，以期能改善我国上市公司的治理结构、保护中小股东的利益。独立董事制度在中国运行的效果如何以及能否发挥其应有的作用就成为人们关注的话题。基于这一制度背景，本文对中国上市公司独立董事制度与公司绩效的关系进行了实证研究，在此基础上，结合中国特有的治理环境，对实证结果进行分析解释，以期能为我国公司治理的改革提供经验支持。 本文对独立董事的概念进行了界定，对独立董事的独立性进行了研究，对独立董事的实施现状进行了分析，主要从独立董事的选聘机制、功能定位、激励和约束机制三个方面进行了探讨。以从我国2008年境内制造类上市公司中选择30家作为样本，采用灰色关联分析模型，研究了上市公司业绩与独立董事参与公司治理的四个变量间的关联度，另外为了研究的严谨性，加入了第一大股东持股比例进行分析，对我国完善公司治理结构提出有针对性的建议。

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第一章绪论

1.1选题背景及意义

1.2相关概念确定

1.2.1独立董事的含义

1.2.2独立董事的独立性

1.3文献综述及评价

1.3.1独立董事制度与公司绩效关系的国内外研究成果

1.3.2对研究成果的评价

1.4研究方法与论文框架

1.4.1研究方法

1.4.2论文框架

1.5主要的创新点和不足之处

1.5.1主要的创新点

1.5.2不足之处

第二章独立董事运行机制研究

2.1独立董事的选聘机制

2.2独立董事的功能定位

2.3独立董事的激励与约束机制

2.3.1独立董事的激励机制

2.3.2独立董事的约束机制

第三章独立董事制度与公司绩效的实证研究

3.1灰色系统及灰色关联分析

3.1.1灰色系统理论概述

3.1.2灰色关联分析的基本原理

3.1.3灰色关联度计算

3.2实证分析

3.2.1变量定义

3.2.2样本选择原则及数据来源

3.2.3计算结果

3.2.4实证结果分析

3.2.5结论

第四章 完善中国独立董事激励机制的建议

4.1国外的实践和理论

4.1.1国外的实践

4.1.2国外的理论

4.2完善中国独立董事激励机制的建议

4.2.1独立董事薪酬的决定机关

4.2.2独立董事薪酬负担和发放机关

4.2.3独立董事的薪酬形式

4.2.4独立董事的声誉机制

4.2.5结语

参考文献

致谢