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摘要
第一章 导论
一、选题背景及意义
二、研究思路与方法
三、论文的研究框架
四、研究的创新之处
第二章 人力资本与区域经济增长理论基础
一、人力资本理论的提出与意义
(一)增长理论中人力资本理论的萌芽
(二)人力资本理论正式提出
(三)人力资本理论的发展
二、人力资本被引入经济增长研究的意义
(一)人力资本被引入经济增长研究是很大的创新
(二)人力资本被引入经济增长研究对中国的一些启示
第三章 人力资本与区域经济增长的研究
一、人力资本促进经济增长研究综述
(一)国外人力资本促进经济增长相关研究
(二)国内人力资本促进经济增长相关研究
(三)对人力资本定义与测算的争论
二、区域经济角度关于人力资本的研究和计量分析
三、学者们的研究启示
(一)人力资本投资的重要性
(二)人力资本投资的优越性
(三)人力资本投资的外部性
(四)人力资本投资的战略性
(五)人力资本的特殊性
四、人力资本对区域经济增长的作用机制
(一)人力资本提高劳动生产率
(二)人力资本提高劳动者素质促进就业
(三)人力资本影响区域收入水平
(四)人力资本促进区域技术进步
(五)人力资本影响区域经济结与经济增长方式
(六)影响区域经济的其他方式
第四章 河南省人力资本与区域经济增长实证研究
一、人力资本的度量
(一)人力资本度量方法
(二)河南省的人力资本度量指标的选用
二、河南省人力资本存量的估算
(一)河南省人力资本测度数据来源
(二)河南省不同受教育程度人口占总人口比重及变化
(三)河南省与全国人力资本结构变化趋势
(四)用平均受教育年限法估算的河南省人力资本存量及与全国平均水平的对比分析
三、河南省人力资本对经济增长影响的实证研究
(一)经济总量的选取
(二)物质资本的计算
(三)人力资本回归模型
(四)相关数据的获得与调整
(五)回归结果
(六)对回归结果的分析
四、结论与政策建议
(一)重视教育投资
(二)加大在职培训力度
(三)改善医疗卫生条件
(四)建立起留住人才的机制
参考文献
