企业体育文化建设的实证研究——以河南省欧帕机器人公司为例

摘要

企业体育文化是企业文化的一个重要组成部分，在企业发展过程中发挥着重要作用。一个具备完善的企业体育文化的公司不仅能够提高员工的工作积极性，还能让企业文化发展得更深入、更完善。河南省欧帕机器人公司作为一家中小型民营企业，很早便开始实施企业体育文化建设活动。然而，由于各方面原因，河南省欧帕机器人公司的企业体育文化建设活动尚存在一系列亟待改进的地方。事实上，河南省欧帕机器人公司在企业体育文化建设方面所取得的成果和所面临的问题，也体现了我国大多数企业的体育文化发展特征。基于此，文章以“企业体育文化建设的实证研究——以河南省欧帕机器人公司为例”为题进行调查与研究。
　　在研究过程中，文章通过对企业体育文化的基本概念与核心价值的研究，深化了对企业体育文化的概念认知。通过对欧帕机器人公司的企业体育文化建设现状的研究，明确了欧帕机器人公司企业文化建设的情况。通过对公司领导与员工的问卷调查与访谈，了解了企业体育文化建设对各个层面的影响。基于对这些调查过程中获得信息的调查研究，在文章的前沿部分系统论述了该论文的研究背景、研究意义、研究综述和研究方法。在进行广泛的资料搜集与分析的基础上，深入分析了企业体育文化的基本概念、主要内容与核心价值，由此为下文的河南省欧帕机器人公司体育文化建设研究奠定基础。与此同时，文章在简要描述河南省欧帕机器人公司发展现状的基础上，全面分析了欧帕机器人公司的企业体育文化建设情况。在以上研究内容的基础上，文章通过走访调查和问卷调查的方式，研究了河南省欧帕机器人公司体育文化建设所取得的正面价值和存在的问题等等。最后，文章系统地论述了河南省欧帕机器人公司体育文化建设模式。在文章中，文章还提出了欧帕机器人公司在体育文化建设过程中应当注意的问题。
　　总体来说，河南省欧帕机器人公司不仅拥有雄厚的企业实力，而且在长期发展过程中也形成了独特的企业文化，尤其是企业领导人对于企业体育文化建设十分重视，因此，在未来发展过程中，只要其秉承持之以恒的决心进行企业体育文化建设、改革与创新活动，在不久的将来，其企业体育文化建设将会取得突破性的发展，让我们拭目以待。

目录

声明

摘要

1 选题依据

1．1 研究背景

1．2 研究意义

1．3 文献综述

1．3．1 有关“体育文化”的研究

1．3．2 有关“企业文化”的研究

1．3．3 有关“企业体育文化”的研究

1．3．4 研究现状分析

2 研究对象与研究方法

2．1 研究对象

2．2 研究方法

2．2．1 文献法

2．2．2 案例分析法

2．2．3 问卷调查法

2．2．4 数理统计法

2．2．5 逻辑分析法

3 研究结果与分析

3．1 企业体育文化的基本概念与核心价值

3．1．1 企业体育文化的基本概念

3．1．2 企业体育文化的核心内容

3．1．3 企业体育文化的重要价值

3．2 欧帕机器人公司体育文化建设现状

3．2．1 体育制度文化情况

3．2．2 体育行为文化情况

3．2．3 体育物质文化情况

3．2．4 体育精神文化情况

3．3 欧帕机器人公司体育文化发展效果

3．3．1 丰富了员工的业余生活

3．3．2 提高了员工的生活品质

3．3．3 加强上下级员工之间的沟通与交流

3．3．4 成为欧帕公司对外宣传的一种重要手段

3．3．5 极大地推动了欧帕机器人公司的发展

3．3．6 推动了社会主义精神文明的建设

3．4 欧帕机器人公司体育文化建设面临的问题

3．4．1 企业体育文化建设缺乏系统的规划

3．4．2 体育活动缺乏专业指导

3．4．3 企业体育文化活动的形式不够丰富

3．4．4 体育文化建设的组织效率有待提高

3．4．5 企业体育经费分布不科学

3．5 欧帕机器人公司促进企业体育文化的发展对策

3．5．1 建立独立的公司体育文化管理机构

3．5．2 加强公司体育文化建设活动

3．5．3 更广泛地加强公司体育文化宣传、教育与引导活动

3．5．4 更具体地加强公司体育文化建设的质量评估活动

3．6 欧帕机器人公司体育文化建设可持续发展策略

3．6．1 要坚持正确的企业体育文化建设目标

3．6．2 要构建起独特的企业体育文化特征

3．6．3 要坚持以人为本的原则

3．6．4 要立足于欧帕公司的经济实力

3．6．5 公司体育文化建设要持之以恒

4 结论与建议

4．1 结论

4．2 建议

参考文献

附录

致谢