职场性骚扰诉讼中的证明责任研究

摘要

职场性骚扰是工业社会的普遍现象，是世界性的话题。美国、欧盟国家、澳大利亚对此都有较为完善的法律规制。我国在此问题上则有些晚熟，2005年修订的《妇女权益保障法》规定“禁止对妇女实施性骚扰”，但是，在缺乏相关配套措施的情况下，职场性骚扰受害人仍面临败诉较多的命运，而导致这一现状的关键是其无法提供足够的证据。本文旨在解决两个问题：职场性骚扰案件的证明责任如何分担？如何缓和受害人的证明困境？对此二者的研究是以两种类型的性骚扰为主线，从证据法的推定角度一一捋清。
　　全文共分为四章。第一章阐明职场性骚扰的概念、发生情况、特殊性，并通过案例揭示职场性骚扰受害人遭遇的证明困境。第二章分析比较美国、欧盟、澳大利亚等国家的立法经验和司法经验，并提出对我国的借鉴价值。第三章在坚持“谁主张，谁举证”一般规则的基础上，阐述受害人在被控骚扰行为对加害人的可归责性上承担的证明责任。后针对受害人败诉较多的现状，提出缓和受害人证明困境的几点措施。第四章结合“代理原则”及“雇主的安全保障义务”，提出雇主为交换型性骚扰承担严格的替代责任、为敌意环境型性骚扰承担推定过错责任。然后从推定角度对雇主的证明责任作出阐述，提出在交换型性骚扰下因适用绝对推定法则而免除雇主的举证必要；在敌意环境型性骚扰下因适用过错推定法则，雇主要对其在性骚扰的预防和救治上没有过错承担证明责任。
　　诚然，证明责任视角只是一个很小的视角。欲从根本上扭转职场性骚扰诉讼中受害人败诉较多的命运、从根本上遏制职场性骚扰的发生，还有赖反性骚扰的社会大环境的建立。

目录

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导论

0.1 选题的理论意义及现实意义

0.2 国内外研究现状

0.3 研究的主要问题

0.4 研究方法

第1章 职场性骚扰问题的概况及其证明困境

1.1 职场性骚扰问题的概况

1.2 我国职场性骚扰诉讼中的证明困境

1.3 本章小结

第2章 职场性骚扰诉讼中证明责任的域外经验

2.1 美国职场性骚扰诉讼中证明责任的经验

2.2 欧盟职场性骚扰诉讼中证明责任的经验

2.3 澳大利亚职场性骚扰诉讼中证明责任的经验

2.4 职场性骚扰诉讼中证明责任的域外经验借鉴

2.5 本章小结

第3章 职场性骚扰受害人的证明责任及其证明困境的缓和

3.1 职场性骚扰受害人的证明责任

3.2 职场性骚扰受害人证明困境的缓和措施

3.3 本章小结

第4章 职场性骚扰诉讼中雇主的证明责任

4.1 职场性骚扰诉讼中雇主承担证明责任的理论基础

4.2 交换型性骚扰下雇主的证明责任

4.3 敌意环境型性骚扰下雇主的证明责任

4.4 本章小结

结论

参考文献

攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果

致谢

作者简介