河北高校女职工二孩生育意愿调查研究

摘要

我国从2016年开始全面实施可以生两个孩子的政策。在执行“全面二孩”政策中女性起主体作用，而职业女性在选择是否生育二孩中则面临家庭和事业的如何权衡。因此，研究职业女性生育第二个孩子的愿望，对观察和推进我国“全面二孩”政策具有重要参考作用。
　　本文以河北高校女职工为研究对象，基于河北高校女职工二孩生育意愿的问卷调查，并对问卷数据进行统计分析及对相关政策进行梳理分析，主要得出河北高校女职工二孩生育意愿不高；影响二孩生育意愿的主要因素是考虑对工作事业的影响；传统家庭文化观念对高校女职工的消极影响较轻的结论。针对这样的结论进行社会学、心理学和文化学的分析，针对性的提出了围绕经济发展、社会保障、女性权利等诸方面的政策建议：一是加大制度安排，提高高校职工收入；二是加大宣传力度，提高高校女职工生育质量；三是保障女性权利，确保高校女职工待遇公平；四是提高自身素质，优化高校女职工的社会责任。
　　本文使用了调查问卷、政策解读、文化分析和文献梳理等方法，力求从定量和定性得出一个理性结论，希望给出的针对性的意见能够从理论上提高河北高校女职工的生育意愿，从而对推进全面二孩的政策实施提供帮助，但是否如愿，也未可知。

目录

声明

第1章 绪 论

1.1 选题背景和研究意义

1.2 国内外研究现状

1.3 研究内容与研究方法

第2章 计划生育政策的发展及引发的问题

2.1 计划生育政策的起源与发展

2.2 计划生育政策取得效果总结

2.3 本章小结

第3章 河北高校女职工二孩生育意愿问卷设计与调查

3.1 问卷设计与数据收集

3.2 问卷调查对象的描述性统计与分析

3.3 本章小结

第4章 影响河北高校女职工生育意愿的原因分析

4.1 河北高校女职工选择生育二孩的原因分析

4.2 河北高校女职工选择不生二孩的原因分析

4.4 本章小结

第5章 提高河北高校女职工二孩生育意愿的对策建议

5.1 加大制度安排 提升高校职工收入

5.2 加大宣传力度 提高高校女职工生育质量

5.3 保障女性权利 确保高校女职工待遇公平

5.4 提高自身素质 优化高校女职工的社会责任

5.5 本章小结

结论

参考文献

附录

攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果

致谢