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摘 要
Abstract
第1章 绪 论
1.1 研究背景与研究目的
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.4 研究内容及方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.4.3 研究技术路线
第2章 相关理论
2.1 震撼的概念及相关研究
2.1.1 震撼概念的提出
2.1.2 震撼的结构与测量
2.1.3 震撼的相关研究
2.2 工作嵌入理论
2.2.1 工作嵌入的理论背景
2.2.2 工作嵌入的内涵与维度
2.2.3 工作嵌入的测量
2.2.4 工作嵌入的相关研究
2.3 留职意愿理论
2.3.1 留职意愿内涵
2.3.2 留职意愿测量
2.4 承诺型人力资源管理实践理论
2.4.1 承诺型人力资源管理实践内涵与研究
2.4.2 承诺型人力资源管理的维度与测量
2.5 外部规范力理论
2.5.1 外部规范力的内涵
2.5.2 外部规范力的测量
2.6 本章小结
第3章 研究假设与研究框架
3.1 研究假设
3.1.1 工作嵌入的中介作用
3.1.2 被调节的中介
3.1.3 CHRMP的调节作用
3.1.4 CHRMP对组织留职率的影响
3.2 研究框架
3.3 本章小结
第4章 研究设计与数据收集
4.1 调查过程
4.2 样本情况
4.3 测量工具
4.4 同源偏差检验
4.5 本章小结
第5章 数据分析与假设检验
5.1 描述性相关分析
5.2 数据聚合
5.3 信度检验
5.3.1 潜变量信度检验
5.3.2 震撼量表信度检验
5.4 效度检验
5.5 模型区分度检验
5.6 假设检验
5.6.1 中介作用检验
5.6.2 被调节的中介作用
5.6.3 跨层次调节作用的检验
5.6.4 CHRMP对组织留职率的影响
5.7 本章小结
第6章 结果讨论与建议
6.1 研究结果
6.2 讨论
6.2.1 理论贡献
6.2.2 实践贡献
6.3 实践应用
6.4 本章小结
结 论
参考文献
