声明
第1章 绪 论
1.1 研究的背景及现实意义
1.1.1 研究的背景
1.1.2 研究的现实意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 研究现状评述
1.3 本文研究的主要内容与研究方法
1.3.1 主要内容
1.3.2 研究方法
第2章 企业文化相关理论
2.1 基本概念
2.1.1 企业文化
2.1.2 企业文化管理
2.1.3 企业文化管理特点
2.2 基础理论
2.2.1 企业文化结构
2.2.2 企业文化导入理论
2.2.3 学习型企业文化理论
2.2.4 企业软实力理论
2.3 本章小结
第3章 河钢唐钢企业文化建设环境及现状分析
3.1 企业宏观环境分析
3.1.1 经济环境
3.1.2 社会环境
3.1.3 文化环境
3.1.4 行业情况
3.2 企业微观环境分析
3.2.1 企业介绍
3.2.2 集团概况
3.2.3 企业精神分析
3.2.4 经营理念分析
3.2.5 管理文化分析
3.2.6 职工行为分析
3.2.7 组织结构分析
3.2.8 环境形象分析
3.3 企业文化现状分析
3.3.1 问卷调查
3.3.2 情况分析
3.3.3 加强企业文化建设的整体分析
3.4 本章小结
第4章 河钢唐钢企业文化建设提升方案的构建
4.1 河钢唐钢企业文化提升目标的确立
4.2 构建河钢唐钢企业文化理念体系
4.2.1 企业使命
4.2.2 经营方针
4.2.3 企业价值观
4.2.4 经营理念
4.3 建设河钢唐钢企业文化制度体系
4.3.1 建设创新型制度
4.3.2 建设市场引领制度
4.3.3 建设执行力制度
4.3.4 建设学习型制度
4.3.5 建设精品制度
4.3.6 建设责任型制度
4.3.7 建设幸福型制度
4.4 塑造河钢唐钢企业文化形象体系
4.4.1 环境形象
4.4.2 职工队伍
4.4.3 市场形象
4.5 本章小结
第5章 河钢唐钢企业文化建设提升方案实施的保障措施
5.1 建立企业文化建设提升实施的组织机构
5.2 正确处理企业文化与企业管理的关系
5.3 加速提升企业的文化创新力
5.4 以浓厚的文化氛围提升文化自觉
5.5 本章小结
结论
参考文献
附录1 河钢唐钢企业文化建设现状调查
附录2 企业文化认识情况问卷调查
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果
致谢
燕山大学;
