声明
摘要
1 引论
1.1 问题的提出
1.2 选题目的和意义
1.2.1 有利于促进有中国特色中职学校校园文化建设
1.2.2 有利于国家职业教育政策的贯彻落实
1.2.3 有利于提高中职学校核心竞争力
1.2.4 有利于中职教育培养目标的实现
1.3 选题思路和方法
1.3.1 研究视角和思路
1.3.2 研究方法
1.4 国内外文献综述
1.5 概念界定与辨析
1.5.1 中职校园文化
1.5.2 企业文化
1.5.3 前企业文化
2 中职校园文化与企业文化的比较
2.1 中职校园文化的内涵
2.1.1 中职校园文化的含义
2.1.2 中职校园文化的特点
2.1.3 中职校园文化的内容
2.1.4 中职校园文化的功能
2.2 企业文化内涵
2.3 中职学校校园文化与企业文化的关系
2.3.1 中职学校校园文化与企业文化的共性
2.3.2 中职学校校园文化与企业文化的区别
2.4 中职校园文化与企业文化结合的现实意义
2.4.1 有利于学生的全面发展和提高
2.4.2 零距离就业的现实需要
2.4.3 培养学生良好职业素养的需要
2.4.4 中职学校特色校园文化建设的需要
3 中职校园文化与企业文化结合现状分析
3.1 校企文化结合地位严重失衡
3.2 中职学校校园文化的特色未能充分体现
3.3 校企文化结合缺乏整体性、系统性
3.4 校企文化结合距离各方满意度相差甚远
4 中职校园文化与企业文化结合的建设策略
4.1 探索校企文化结合的路径
4.1.1 以“前企业文化”为统领,构筑中职学校校园文化建设的新格局
4.1.2 加强企业文化的正向引导,使其在校园文化中进一步“内化”
4.1.3 把企业文化“外化”为中职学校的物质文化
4.1.4 强化以制度文化为主导的校园文化机制建设
4.1.5 建立与企业需求“零距离”的课程文化
4.1.6 以文化活动为抓手,全方位渗透企业文化
4.1.7 以实践教学为桥梁,加强校企互动
4.2 校企结合、工学结合的成功案例
4.2.1 国内案例
4.2.2 欧美案例
5 结论及展望
5.1 主要结论
5.2 进一步的研究与展望
5.3 本文的局限与不足之处
参考文献
后记