当代中国高端人才自我开发研究

摘要

“当代中国高端人才自我开发研究”是马克思主义人学理论在中国特色社会主义中的应用思考。马克思主义的前提是“现实的个人”，马克思主义的终极关怀也是现实的个人，高端人才自我开发研究是适应时代飞速发展、建设人才强国的迫切现实需要，本文从实践中遇到的一系列具体问题的研究出发来试图求解。高端人才的定义是什么？不同的自然、历史和社会环境下，高端人才的不同标准和特征是什么？马克思主义人学理论有哪些？高端人才等同于高科技人才吗？国家目前对高端人才的引进、开发如此之重视，其中有没有需要重点研究和注意的问题？部分高端人才在社会发展的转型时期，经受不住道德观念和社会秩序的冲击，他们的个人素质出现下滑甚至是堕落的原因是什么？部分高端人才不能处理好工作和生活的关系，身体健康出现问题，甚至早早离开人世，不能为社会做更多的贡献，他们的主观根源是什么？一些人才在职业发展的初期对工作是非常认真的，但当他们发展到一定阶段时，在面对职业发展天花板现象时往往产生一些消极思想，对工作开始敷衍塞责，这种情况无论是对职业发展还是事业发展都是非常不利的，如何去进行有效调节？教育在人才成长过程中起着最为重要的作用，那么社会教育与客观环境、自我开发与主观努力在高级人才开发中的作用是什么？学习、思考、实践在高端人才开发中的辩证关系是什么？社会进步与高端人才的作用的辩证关系是什么？高端人才开发与社会进步之间存在什么样的关系？高端人才如何通过不断的自我否定、自我肯定和自我优化趋向完美？
　　论文的立论和逻辑，就是基于对以上问题的思考和探索来展开的。关于高端人才及高端人才的自我开发，本文认为:高端人才是指具有专业的知识、专门的技能或者是超前思想，能够进行创造性的劳动，已经或者能够对社会做出杰出贡献，能够引领一个领域、一个区域，甚或一个国家、一个时代的高素质、高层次人才。自我开发是指在实践的基础上，以自我教育、自我引导和自我评估为手段，积极挖掘自自身潜能，使潜在的能力转变为现实能力的过程。马克思主义人学观是高端人才自我开发的方法论的指导，新中国成立以来历届中央领导对人才工作的探索和总结是高端人才自我开发的理论基础，人才强国战略是高端人才自我开发的现实依据，人才皆有成为高端人才的内在潜质，自我开发是人的塑造的必要手段，人的全面发展是高端人才自我开发的内在动力。
　　高端人才自我开发研究是当前人才学研究的必要补充，本文研究的高端人才自我开发是对马克思主义人学思想在当代中国的拓展解读。中国人才学诞生于1979年，以马克思主义理论为指导，三十多年来人才学取得了前所未有的成就。在全球化、信息化的时代背景下，中国人才学需要理论创新和专业化，长期历史的积淀、厚重的民族文化传统、中国共产党领导的政治优势等中国特色在研究中需要进一步强化。本文选取人学研究中人才开发部分，结合人才学发展变迁历史进程，从多个角度对高端人才自我开发进行探究，是对当前人才学研究的补充。
　　论文选取了古今中外的四个高端人才案例进行分析，分别是无产阶级党的精神领袖马克思、终生自我磨砺的曾国藩、矢志为国的钱学森、人文与科学跨界的乔布斯，他们虽然生活的时代、社会环境、个人经历各不相同，但他们都有着坚定的信念、非常的毅力、超长的勤奋，通过分析对高端人才自我开发的规律进行了初步的探究，总结出顺应历史大势是自我开发的社会前提，科学设定远大志向与近期目标是自我开发的有效规划，持久专注、锲而不舍的意志品质是自我开发的内在动力，勤学习、勇实践是自我开发的基本路径，团结协作是高端人才自我开发的必要补充。
　　通过选取典型案例进行分析，论文也从纵向总结了高端人才自我开发的路径:客观认识自我;自我开发定向;自我开发规划的制定与实施。同时指出目标设定、自我控制、自我接纳、长期锻炼优化思维和打造良好的个人品牌是自我开发的关键要素。
　　在分析我国高端人才自我开发现状的基础上，论文给出了我国人才自我开发的初步建议:以马克思主义人学思想为指导，合理界定政府在自我开发中的定位，优化完善环境，加强制度设计，搭建自我开发平台，重视创新引导，统筹国际国内人才开发，激发人才主体意识。
　　鉴于信息化与互联网对高端人才自我开发非常重要，论文重点给出了构建网络平台促进自我开发的实践与思考。结合自己多年从事人才工作和信息化工作实践，分别从管理、技术、人学角度对人才信息化及互联网服务人才自我开发工作进行了一些探讨。网站的开发会随着思考的深入不断升级，网站理念的升级会更好、更广泛的对人才自我开发发挥作用。

目录

声明

摘要

引言

一、研究对象

二、选题意义

三、学术界研究现状

四、重点难点及创新之处

第一章 我国高端人才自我开发问题提出的依据

一、基本概念的界定

(一)人才

(二)高端人才

(三)高端人才自我开发

二、马克思主义人学观是高端人才自我开发的理论基础

(一)马克思主义人学观是高端人才自我开的方法论指导

(二)人的全面发展是高端人才自我开发的理论旨归

(三)中国马克思主义人学观是高端人才自我开发的理论遵循

三、人才强国战略是高端人才自我开发的现实依据

(一)人才强国战略概要

(二)高端人才自我开发与人才强国战略

四、张扬个性和释放潜能是高端人才自我开发的主体依据

(一)人才皆有成长为高端人才的内在潜质

(二)自我开发是人的塑造的必要手段

(三)“人的全面发展”是高端人才自我开发的内在动力

第二章 高端人才自我开发案例分析与规律探究

一、高端人才自我开发案例概述

(一)无产阶级的精神领袖马克思

(二)终生自我磨砺的曾国藩

(三)矢志为国的钱学森

(四)人文与科学跨界的乔布斯

二、顺应历史大势是自我开发的社会前提

(一)专业兴趣与祖国需要相合拍，则前景广阔

(二)个人努力紧扣时代脉搏，可出奇制胜

(三)顺应潮流才能不断实现自我超越

三、科学设定远大志向与近期目标是自我开发的有效规划

(一)确立崇高理想，一步一个脚印的前行

(二)立下远大志向，脚踏实地的苦干

四、持久专注、锲而不舍的意志品质是自我开发的内在动力

(一)目标专一，终身不辍

(二)意志坚定，愈挫愈勇

五、勤学习、勇实践是自我开发的必经之途

(一)刻苦学习，厚积薄发

(二)深入实践，有的放矢

(三)理论与实践紧密相结合走向成功

六、团结协作是自我开发的必要条件

(一)团结协作，形成合力

(二)团队作业，形成1+1＞2效应

第三章 高端人才自我开发路径探讨

一、客观认识自我

(一)认识自我的主要方法

(二)认识自我的基本素质

(三)设定目标，自我激励

二、自我开发定向

(一)自我开发定向的影响因素

(二)自我开发定向的基本过程

(三)自我开发定向的常用方法

四、自我开发规划的制定与实施

(一)自我开发规划的制定

(二)自我开发规划的实施

(三)自我开发规划的评估与调整

五、自我开发的关键要素

(一)目标设定

(二)自我控制

(三)自我接纳

(四)自我开发是一个“螺旋式上升”的动态过程

(五)长期锻炼优化思维

(六)打造良好的个人品牌

第四章 我国高端人才自我开发现状与建议

一、我国高端人才自我开发现状

(一)我国对高端人才开发利用非常重视

(二)人才自我开发理论及观念仍需拓展

(三)高端人才短缺对自我开发提出迫切要求

二、以马克思人学思想指导人才自我开发

(一)合理界定政府在人才自我开发中的定位

(二)重视制度设计，加强人才自我开发立法

(三)重视优化环境，提供发展保障

(四)重视搭建平台，构筑人才自我开发载体

(五)重视创新引导

(六)统筹海归与本土人才自我开发

三、激发高端人才自我开发的主体意识

(一)树立强烈的自我开发意识

(二)确定自我开发的目标定位

(三)学习、实践、思考的全方位求索

(四)增强自我完善、自我革新、自我提高能力

第五章 构筑网络平台促进自我开发的探索

一、人学视角下的信息化与互联网

(一)信息化与互联网的战略意义

(二)信息化与互联网的三个视角

(三)信息化与互联网促进了人的发展

(四)互联网对人的消极影响不容忽视

二、信息化引领人才自我开发

(一)信息化对人才自我开发的引领作用

(二)信息化如何引领人才自我开发

(三)信息化引领人才自我开发展望

三、网络平台是高端人才自我开发的有效载体

(一)网络平台引导高端人才自我开发正能量

(二)网络平台是高端人才自我开发的重要知识平台

(三)网络平台是高端人才的团队协作平台

四、构建专门网站服务高端人才自我开发探索

(一)河北人才网网站群服务人才自我开发的探索

(二)精英网-高端人才自我开发的网络集聚地

(三)太极禅网站服务人才身心自我开发探索

(四)中国人才云构想

结论

参考文献

后记

攻读博士学位期间取得的科研成果清单