声明
摘要
1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究综述
1.3.1 国外研究综述
1.3.2 国内研究现状综述
1.4 研究思路和方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
1.5 本文的创新点
2 农民合作社和人才相关概念界定和基础理论
2.1 农民专业合作社相关概念界定
2.1.1 农民专业合作社
2.1.2 人才的相关概念界定
2.2 基础理论
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 激励理论
2.2.3 学习型组织理论
2.2.4 终身教育理论
3 保定市农民专业合作社人才建设的现状
3.1 带头人或理事长的基本素质
3.1.1 农民专业合作社带头人的学历偏低
3.1.2 农民专业合作社带头人人员结构不合理
3.1.3 农民专业合作社带头人的能力不强
3.2 农民专业合作社内部其他人员的素质调查
3.2.1 农民专业合作社社员的年龄结构不合理
3.2.2 农民专业合作社社员的学历普遍偏低
3.2.3 农民专业合作社社员掌握的知识结构不合理
4 农民专业合作社人才短缺的原因分析
4.1 合作社发起组建的人员组成
4.2 农民专业合作社外部人员输入的现状
4.2.1 合作社引进人才数量不足
4.2.2 合作社引进人才的文化素质偏低
4.3 政府培训的现状态
4.3.1 政府“人才”观念滞后
4.3.2 培训的师资力量薄弱
4.3.3 陪训内容缺乏科学的设计
4.3.4 培训形式没有针对性
4.4 合作社内部自我教育的现状
4.4.1 缺乏有效的培训需求分析
4.4.2 缺乏有针对性的培训内容
4.4.3 缺乏灵活的培训方法
4.4.4 缺乏培训经费
4.4.5 缺乏对培训的评估
5 农民专业合作社人才建设的对策
5.1 政府部门方面
5.1.1 要树立“人才资源是第一资源”的观念
5.1.2 构建人才培养机制
5.1.3 完善人才引进机制
5.1.4 建立人才激励机制
5.1.5 完善合作社人才建设的保障机制
5.2 合作社带头人方面
5.2.1 从政府角度加强对合作社带头人的扶持
5.2.2 从带头人自身提高自己各方面的能力
5.3 全社会方面
5.4 合作社自身方面
5.4.1 加强对社员的内部培训
5.4.2 改善合作社社员的队伍结构
5.4.3 要充实农民专业合作社的后备人才
6 结语
参考文献
附录:农民专业合作社基本情况调查表
在读研究生期间发表的论文
作者简历
致谢
河北农业大学;