我国资产评估师胜任能力评价研究

摘要

随着我国市场经济的不断完善，资产评估行业在社会经济中的地位日益凸显。资产评估师胜任能力是决定资产评估质量的关键。我国自1995年创立资产评估师全国统一考试制度以来，先后发布了一系列资产评估师的规范与准则。但是，尚未有资产评估师胜任能力评价方面的相关标准。本文对我国资产评估师胜任能力评价问题进行研究，旨在为丰富我国资产评估师胜任能力研究的相关理论、完善资产评估行业人才评价机制提供参考。
　　本文在查阅国内外文献资料的基础上，以能力框架及人职匹配理论作为研究的理论基础，采用问卷调查法、定量与定性分析相结合的方法作为主要研究方法，主要研究了以下三个问题，并得出相关结论:第一，依据中评协发布的数据资料，对我国资产评估师胜任能力评价现状进行总结，指出现有评价内容形式化、评价方法单一的问题;第二，在科学性、系统性、可操作性原则的指导下，本文设计了职业知识、职业技能、职业品质、实务经历4个子系统，及其下属的13项评价指标，并把每一个评价指标划分为优、良、中、差4个评价等级，同时结合资产评估师职业特点，对每一个评价等级所对应的具体评价标准进行设定，形成了相对系统的评价指标体系，并通过问卷调查的数据分析进行检验，提高了评价指标的科学性与可靠性;第三，选取资产评估机构进行评价指标与方法的应用，数据结果显示，被评价对象胜任能力方面存在的问题主要是知识结构失衡、组织管理技能有待加强、职业道德水平较低、身心素质方面令人担忧、参与项目情况不理想。针对上述问题，本文提出提升资产评估师胜任能力的建议，主要从加强后备人才队伍建设、规范后续教育、鼓励经验分享、完善评价机制等方面展开。
　　本文的创新之处在于，通过理论推导设计出评价指标及评价标准，并运用问卷调查数据进行验证，形成了相对系统且具有可操作性的评价指标体系;同时，将模糊综合评价法引入资产评估师胜任能力评价工作中，创新了评价模式，将定性问题最终以定量的形式展示出来，弥补了过去仅进行定性研究的不足。本文确定的资产评估师胜任能力评价指标与方法，对开展评估师胜任能力评价工作提供了相关理论依据和实践指导，有助于资产评估师提高对自己的认识，激发其提高自身素质的积极性;有助于资产评估机构不断改进和完善人才培养制度;有助于资产评估行业人才评价制度的建立。

目录

声明

摘要

1 引言

1．1 研究背景与研究意义

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究意义

1．2 国内外研究现状

1．2．1 国外研究现状

1．2．2 国内研究现状

1．3 研究内容与研究方法

1．3．1 研究内容

1．3．2 研究方法

1．4 创新点

2 相关概念及基本理论概述

2．1 相关概念

2．1．1 资产评估师

2．1．2 胜任能力

2．1．3 资产评估师胜任能力

2．2 基本理论

2．2．1 能力框架理论

2．2．2 人职匹配理论

3 我国资产评估师胜任能力评价现状

3．1 我国资产评估师概况

3．2 我国资产评估师胜任能力评价现状

3．2．1 评价内容

3．2．2 评价方式

3．3 现有评价中存在的问题

4 资产评估师胜任能力评价指标与方法

4．1 资产评估师胜任能力评价指标的设计

4．1．1 评价指标的设计原则

4．1．2 评价指标的设计

4．1．3 评价指标的检验

4．1．4 评价指标的内容及评价标准

4．2 资产评估师胜任能力评价方法的确定

4．2．1 模糊综合评价法

4．2．2 方法优势及选取原因

4．2．3 一般评价步骤

4．3 资产评估师胜任能力评价工作注意事项

5 资产评估师胜任能力评价指标与方法的应用

5．1 T公司概况

5．2 评价的实施

5．2．1 确定评价主体与客体

5．2．2 计算评价结果

5．3 分析评价结果

6 提升资产评估师胜任能力的建议

6．1 加强后备人才队伍建设

6．2 规范后续教育

6．3 鼓励经验分享

6．4 完善评价机制

7 结论

参考文献

附录

在读期间发表的学术论文

作者简介

致谢