声明
摘要
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2国内外研究综述
1.2.1国外研究综述
1.2.2国内研究综述
1.2.3研究综述总结
1.3研究方法与创新点
1.3.1研究方法
1.3.2论文创新点
2概念界定与理论基础
2.1概念界定
2.1.1超编
2.1.2乡镇机构改革
2.2理论基础
2.2.1公共选择理论
2.2.2新公共管理主义
2.2.3分权制衡理论
3乡镇机构超编现状及不利影响
3.1W县D管区机构和人员超编的现状
3.1.1D管区乡镇机构和人员编制设置情况
3.1.2D管区乡镇机构人员超编现状
3.2乡镇机构超编的主要表现
3.2.1人员超编现象普遍存在
3.2.2副职职数超编严重
3.2.3内设机构数超过控制数的现象比较严重
3.3乡镇机构人员超编的不利影响
3.3.1超编问题会增加财政负担
3.3.2政府效率降低
3.3.3损害政府权威性
4 W县乡镇机构超编问题的原因分析
4.1混编混岗导致人员超编
4.2乡镇机构改革人员分流困难
4.3进人制度把关不严
4.4编制实名制管理薄弱
4.5机构编制管理的监督机制不完善
4.5.1编制法律法规不健全
4.5.2机构编制管理部门的体制问题
5解决乡镇机构超编问题的相关对策
5.1多措并举解决混编混岗
5.1.1科学核定行政编制
5.1.2妥善分类消化混编混岗人员
5.1.3创新用工方式
5.2推进乡镇机构改革分流超编人员
5.3严把进人关,给超编戴上“紧箍咒”
5.3.1管源头抓关键常督查三举措严把进人关
5.3.2严把进人关全面实行公开招聘制
5.3.3进人把关不严要追责
5.4加强机构和人员编制管理
5.4.1编制实名制
5.4.2积极推进机构编制审计工作
5.4.3加强机构编制管理履行审计监督职责
5.4.4利用“互联网+”助推机构编制科学管理
5.5构建机构编制监督检查工作新体系
5.5.1加强机构编制违规违纪行为预防工作
5.5.2扎实开展机构编制监督检查工作
5.5.3建立长效机制严控机构编制
6结论
参考文献
附录
作者简历
致谢