工程建设监理激励约束机制研究

摘要

随着我国市场经济的不断发展，建设法规的不断完善，项目业主对工程建设监理在项目任务目标的实施监督方面提出了更高的要求。如何妥善处理业主与工程监理之间的委托代理关系，制定切实有效的激励约束机制，减少对业主的不利影响，就成为一个需要深入探讨和研究的问题。本文在借鉴国内外激励约束理论的基础上，结合我国工程建设监理领域的实际情况，从业主角度出发，综合运用博弈论、委托代理理论和寻租理论来设计工程监理的激励约束机制。
　　 首先，论文分析工程建设监理制下的委托代理问题，提出业主在工程监理招投标阶段和实施阶段有效激励约束监理的必要性。其次，论文针对工程监理招投标逆向选择问题进行信号传递博弈分析。并通过构建声誉激励约束模型，提出重视声誉资本和建立声誉制度的必要性。针对招投标阶段业主对工程监理招标、评标细则进行案例分析。再次，设计工程监理的激励契约，分析业主代理成本。并考虑工程投资规模，将监理的能力水平、努力程度、外生随机变量及其影响程度等因素引入委托代理理论模型，通过模型分析工程监理的激励机制问题。基于多任务委托代理理论建立激励模型，对多任务下最优激励系数进行分析，根据监理工作的多任务特点提出进行专业化分工的建议。再针对监理与承包商寻租问题建立博弈约束模型，并结合案例对有效治理工程监理寻租活动提出对策建议。最后，总结本文的研究成果，展望未来关于工程监理激励约束机制的研究方向。