新形势下派出所民警激励机制研究---以某市为例

摘要

长期以来，公安工作一直是关乎国家安全和社会稳定的一项重要工作，无比光荣而又充满了奉献和牺牲，派出所工作一直是公安工作中最具基础性、重要性、关键性的一环。派出所负担着繁重而庞杂的职责任务，派出所担负的业务范围及几乎占据了整个公安基础工作的半壁江山。在全球市场经济和信息化技术飞速发展的今天，我国的社会环境、执法环境与过去相比也发生了巨大的变化，也给公安派出所工作带来了许多新的挑战，健全和完善公安派出所民警激励机制体系已成为改进派出所工作的迫切需要。
　　本文以某市为例，在对我国民警激励机制发展沿革和现状进行研究的基础上，对某市派出所民警激励的实际进行研究，并对如何完善派出所民警激励机制提出对策与建议。经过调查研究和对存在问题的分析，笔者结合所学管理学理论对改进某市派出所民警激励工作提出的主要建议有：将“以人为本”的理念贯穿于民警激励机制建设中；健全完善民警绩效考核机制体系；重视充分发挥正向激励手段的作用；发扬公安文化的激励作用；针对民警诉求和期望进行激励。

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第一章 绪 论

§1-1选题的背景

§1-2研究的意义

§1-3论文的主要研究假设

§1-4论文的主要内容

§1-5论文的主要研究方法和结构

第二章 传统激励理论综述和启示

§2-1 内容型激励理论

§2-2过程型激励理论

§2-3行为修正型激励理论

第三章 当今我国民警激励机制历史沿革和现状分析

§3-1我国警察激励的历史沿革

§3-2 我国警察激励机制建设现状分析

第四章 派出所民警激励机制建设现状和存在的问题

§4-1派出所民警激励现状问卷调查综述

§4-2某市派出所民警激励中的现实问题

第五章 新形势下完善某市派出所民警激励机制的设想与建议

§5-1将“以人为本”的理念贯穿于民警激励机制建设中

§5-2健全完善民警绩效考核机制体系

§5-3重视充分发挥正向激励手段的作用

§5-4发扬公安文化的激励作用

§5-5针对民警诉求和期望进行激励

第六章 结 论

参考文献

附录A 派出所民警激励调查问卷

致谢