河北省人力资本与经济增长的相关分析：1978-2004

摘要

改革开放以来，中国一直保持了较高的经济增长速度。但从区域经济发展的角度来看差异也在逐渐拉大，其中河北省的经济有了长足的发展，但与东部其他省份相比，经济发展状况并不乐观。本文一方面在西方人力资本理论和经济增长理论的基础上，选取了河北省1978—2004年间物质资本和人力资本的时间序列数据，利用建立在柯布—道格拉斯生产函数基础之上的有效劳动模型和卢卡斯的人力资本外部性模型，对人力资本存量和物质资本存量与河北省经济增长的关系作了实证分析。通过模型剥离出人力资本对经济增长的直接贡献和间接贡献，发现在促进河北省经济增长的各要素中，物质资本的贡献率最高，其后依次是人力资本的贡献率和全要素生产率贡献率。另一方面将河北省人力资本现状与京津地区进行了比较，找出了造成河北省人力资本对经济增长贡献率低的原因。
　　针对分析的结果，文章就人力资本的发展从观念的转变，如何扩大京津的人力资本对河北省的扩散效应以及河北省自身情况等多方面为河北省的经济发展提出了政策建议。

目录

第1章 导言

1.1 问题的提出

1.2 本文研究方法和研究思路

1.2.1 研究方法

1.2.2 研究思路

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摘要

Abstract

第2章 人力资本和经济增长的一般理论

2.1 人力资本和经济增长理论的研究综述

2.1.1 人力资本理论

2.1.2 现代经济增长理论

2.2 人力资本与经济增长模型的介绍

2.2.1 柯布—道格拉斯生产函数

2.2.2 新古典经济增长模型

2.2.3 新经济增长模型

第3章 对河北省人力资本和经济增长状况的测度

3.1 对人力资本存量的界定

3.1.1 人力资本的特性

3.1.2 人力资本度量方法

3.2 河北省人力资本存量的测算

3.2.1 河北省历年的就业人员数据

3.2.2 河北省受教育程度的就业劳动力数据

3.2.3 人力资本存量的测算结果

3.2.4 河北省物质资本存量估算

3.3 河北省经济增长数据的选取

第4章 模型的构建及要素贡献率分析

4.1 模型的构建

4.1.1 模型的选取

4.1.2 模型的构建

4.2 各要素对河北省经济增长的贡献分析

4.2.1 各要素对经济增长的贡献率

4.2.2 模型1和模型2的回归结果及贡献率分析

4.2.3 人力资本总贡献率分析

第5章 主要结论和政策建议

5.1 河北省人力资本发展的优势与不足

5.1.1 人力资本发展优势

5.1.2 人力资本发展的不足

5.2 主要结论

5.3 政策建议

5.3.1 增强河北省自身对人才的吸引

5.3.2 实现人力资本结构和产业结构的对接

5.3.3 加强对人才引进的政策指导和管理,完善人才市场运行秩序

5.3.4 做好配套工作,为人才的引进创造良好的外部环境

5.3.5 转变政府职能,逐步完善劳务输出系统

结束语

附录

附录 1

附录 2

附录 3

参考文献

致谢