上市公司高管薪酬影响因素及对策分析——以钢铁业高管薪酬数据为例

摘要

近年来上市公司高管人员的薪酬问题越来越受到学术界和实业界的广泛关注。本文以沪深两市30余家钢铁业上市公司为样本，对我国上市公司高管薪酬与公司业绩指标，规模、股权集中度、所在区域经济水平及国有股比例等因素之间的相关性进行了分析。研究结果表明：高管薪酬与公司短期业绩之间存在正相关关系，上市公司对高级管理人员的激励制约机制处于一种极弱的状态；上市公司高管薪酬与公司规模之间存在显著的正相关关系，上市公司高管薪酬具有明显的区域特征，表现为东部较高，中西部次之；中国钢铁上市公司高管人员年度薪酬与所处地区的经济水平存在一定的关系；高管人员的年度薪酬与国有股比例之间存在弱的负相关关系。高管薪酬同时与股权集中度之间不存在相关关系。公司治理方面因素与高管薪酬之间的相关性较弱。公司治理在制约高管薪酬方面的积极作用不大.针对上述分析结果，得出高管薪酬的影响因素有哪些，高管薪酬与上市公司业绩具体存在怎样的关系，通过研究获取我国钢铁业上市公司高管薪酬的信息，为改善高管薪酬激励制度提供政策与建议。

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第1章绪论

1.1研究背景及意义

1.2 国内外研究综述

1.2.1 国外研究综述

1.2.2 国内研究综述

1.3相关概念的确定

1.3.1 高管

1.3.2薪酬

1.4研究方法与研究思路

1.4.1 研究思路

1.4.2研究方法

第2章主要理论基础

2.1委托代理理论

2.2人力资本理论

2.3公司治理理论

第3章影响因素假设

3.1 影响因素的提出

3.2理论分析基础上的各影响因素相关性假设

第4章实证结果与分析

4.1 资料来源

4.2样本选取

4.3统计描述

4.4偏相关分析结论及理论解释

第5章结论与建议

5.1 结论

5.2 建议

参考文献

致谢