河北省气象防灾减灾绩效评价指标体系研究

摘要

公共部门绩效评价指标体系研究是现代公共管理研究的一个前沿课题，也是一个难点课题，引起了国内外政界以及学界的广泛关注。构建合理、规范、科学的公共部门绩效评价指标体系，对于践行新时期我党的伟大历史使命、推进公共部门管理体制创新、提高公共部门绩效管理水平具有重要意义。
　　气象防灾减灾是公共服务的重要组成部分。强化气象防灾减灾工作，对保障广大人民群众福祉安康、保障经济社会和谐发展具有十分重要的现实意义。本文立足于河北省气象防灾减灾实际，尝试构建河北省气象防灾减灾绩效评价指标体系，旨在为河北省气象防灾减灾绩效评估实践提供理论指导，有效提升河北省气象防灾减灾能力，同时也为其他公共部门的绩效评估提供一定参考价值。首先，论文介绍了绩效管理相关概念，对公共部门绩效评估方法进行了比较，对绩效棱柱理论进行了简介。其次，回顾了河北省气象防灾减灾绩效评估现状，指出了构建气象防灾减灾绩效评价指标体系的迫切性，分析了绩效棱柱理论应用于气象防灾减灾绩效评估的可行性。再次，本文根据绩效棱柱理论的基本要求，从利益相关者满意、利益相关者贡献、组织战略、业务流程、组织能力5个维度选择了19个绩效指标，构建了河北省气象防灾减灾绩效评价指标体系，并利用层次分析法确定了河北省气象防灾减灾绩效评价指标体系中各指标权重，给出了实际应用中保持该套体系动态更新的观点。最后，对保障河北省气象防灾减灾绩效评价指标体系有效运行的措施进行了深入分析。

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第1章 绪 论

1.1 研究背景

1.2 研究目的和意义

1.3 国内外研究现状

1.4 研究思路和方法

1.5 本文的创新点

第2章 气象防灾减灾绩效评价指标体系设计理论基础

2.1 相关概念界定

2.2 公共部门绩效评估方法比较

2.3 绩效棱柱模型简介

2.4 绩效棱柱理论应用于气象防灾减灾绩效管理的可行性分析

第3章 河北省气象防灾减灾绩效管理现状和存在的问题

3.1 河北省气象防灾减灾工作现状

3.2 构建河北省气象防灾减灾绩效评价指标体系紧迫性

3.3 河北省气象防灾减灾绩效评价指标体系构建的突出问题

第4章 河北省气象防灾减灾绩效评价指标体系设计

4.1 主要利益相关者的界定

4.2 河北省气象防灾减灾绩效评价指标体系内容

4.3 气象防灾减灾绩效指标的权重确定

4.4 绩效评价结果的确定

第5章 河北省气象防灾减灾绩效评价指标体系有效运行的保障措施

5.1 鼓励社会公众的广泛参与

5.2 建立健全组织，提高绩效管理水平

5.3 完善气象防灾减灾绩效评价信息收集系统

5.4 采用弹性指标设计制度

5.5 巩固绩效管理制度基础

5.6 绩效评价体系的动态应用

结论

参考文献

附录

致谢