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目录
第1章 绪 论
1.1 问题的提出
1.2 研究综述
1.3 研究内容
1.4 研究思路及方法
1.5 研究创新点及难点
第2章 绩效管理及相关理论概述
2.1 基本概念
2.2 绩效管理基本流程
2.3 教师评价理论
第3章 我国研究教学型大学教师绩效管理的问题分析
3.1 研究教学型大学教师绩效管理
3.2 当前河北大学教师绩效管理的现状概述
3.3 研究教学型大学教师绩效管理出现的主要问题
第4章 影响我国研究教学型大学教师绩效管理的因素分析
4.1 传统管理理念的影响
4.2 学校管理政策产生的导向
4.3 学校教师评价体系的功利性导向
第5章 完善我国研究教学型大学教师绩效管理的策略
5.1 借鉴国外教师绩效管理经验
5.2 改变传统管理思想,去除官本位思想
5.3 制定合理科学的教师绩效考核指标体系
5.4 绩效评价要刚柔并济,注重教师个人价值
5.5 要建立教学与科研相对平衡的激励机制
结语
参考文献
附录
致谢