方正机械厂企业文化建设研究

摘要

企业文化的研究产生于20世纪80年代初的美国,在其经济霸主地位面临日本威胁时,美国学者借鉴日本企业管理经验,并在本土企业特色实践的基础上研究产生的一种新型管理理论。企业文化对内可以增强凝聚力和向心力,对外可以树立企业形象,扩大企业影响,提高企业核心竞争力。因此,该理论一经产生,就受到世界企业管理界的普遍认同。中国的大中型企业也视之为法宝,纷纷构建适合自身企业发展的文化管理模式。
　　论文概述了企业文化的产生、发展,以及企业文化的内涵及其构成要素。在此理论基础上,以方正机械厂为研究主体,在深入调查了解的基础上,介绍了方正机械厂概况及其文化发展现状。论述了企业文化建设对该厂发展的必要性、紧迫性及其重要意义。并对方正机械厂企业文化建设中存在的问题及成因进行了剖析。同时,结合方正机械厂实际,为其量身设计了企业文化建设总体方案,推行策略和保障措施。明确了方正机械厂企业文化建设的指导思想、建设原则,预期目标。对方正机械厂思想文化、物质文化、制度文化、行为文化的构建进行了系统梳理、量化和凝练。

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第1章 绪 论

1.1 研究背景

1.2 研究目的及意义

1.3 研究内容、研究方法及创新点

第2章 企业文化理论概述

2.1 企业文化的产生和发展

2.2 企业文化的概念及构成要素

第3章 方正机械厂概况及文化建设现状

3.1 方正机械厂概述

3.2 方正机械厂文化建设现状

3.3 企业文化建设对方正机械厂发展的现实意义

第4章 方正机械厂企业文化建设存在的问题

4.1 只注重企业文化的形式而忽略了内涵

4.2 企业文化建设脱离了企业管理实践

4.3 盲目模仿，忽视了企业文化的特色和创新

4.4 企业文化流于政治化、口号化

第5章 方正机械厂文化建设总体方案

5.1 方正机械厂文化建设的指导思想和预期目标

5.2 方正机械厂文化建设的基本原则

5.3 方正机械厂文化建设的核心内容及其构建

5.4 方正机械厂企业文化建设的实施步骤

第6章 方正机械厂企业文化建设的路径

6.1 加大企业文化的传播力与影响力

6.2 增强企业文化的认同感和执行力

6.3 强化企业文化建设的协同力与创新力

6.4 抓住企业文化建设的着力点和增长点

6.5 完善企业文化建设的激励与保障机制

结语

参考文献

攻读学位期间取得的科研成果

致谢