浅析国企改制中的职工权益保护

摘要

国企改制在我国主要指国有企业为适应现代商品经济和市场经济的要求而进行的转换企业经营机制和建立现代企业制度的社会系统工程，现在已经进入从根本上触及职工体制性身份的阶段。国企改制势必会引起原国有企业和其职工之间的劳动法律关系的调整，对职工的合法权益产生影响。 从我国国企改制实践来看，职工的权益得到了很好的保护。但是由于国企改制是一项政策性很强的的系统工程，各地的做法不一。除了一些部门规章对改制中的职工权益保护加以规定外，没有统一的法律法规予以规定，在改制过程中职工权益的保护还是存在某些不足。因此，有必要对目前国企改制中出现的问题予以分析，找出对策，总结经验，以期在今后的国企改制中，职工的权益得到进一步保护，国企改制能够顺利安稳进行。

目录

声明

前言

第一章国企改制中职工权益保护存在的问题及思考

第一节职工知情权、参与权、成果分享权难以全面实现

一.保护职工的知情权

二.保护职工的参与权

三.保护职工的成果分享权

第二节劳动合同的变更不规范

第三节 拖欠社会保险，社会保障制度不完善

第二章国企改制中职工权益保护的法律探析

第一节国企改制中职工权益保护的法理分析

一.保护职工权益体现公司的社会责任

二.保护职工权益是企业“以人为本”的体现

三.保护职工权益符合国际立法改革动向和改革实践

第二节国企改制对职工权益产生的法律后果

一.职工身份发生置换

二.职工对企业改制前债权的实现和救济

三.改制后企业和职工的劳动关系

第三节国企改制中职工权益保护的法律法规及政策性规定

第三章国企改制中企业内部职工权益保护的对策

第一节 职工代表大会中的职工权益保护

一.职工代表大会制度的形成和发展

二.职工代表大会制度在国企改制中的重要作用

第二节劳动合同法律关系中的职工权益保护

一.国企改制中劳动合同关系的分析

二.劳动合同变更中的职工权益保护

第三节社会保险接续中的职工权益保护

第四章国企改制中职工权益保护的立法思考

第一节颁布《劳动合同法》规范企业与职工的劳动关系

一.变异劳动合同行为存在的原因

二.规范劳动合同的对策

第二节颁布《社会保障法》，完善社会保障制度

一.建立社会保障制度的必要性

二.我国社会保障的现状与完善对策

结束语

致谢

参考文献

附录