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贫困地区农村人力资本流失与农业可持续发展

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1.前言

1.1研究背景

1.2研究意义

1.3拟解决的关键问题

1.4本文的创新之处

1.5本文的研究方法

1.6本文的结构安排

1.7本文的结论

2.关于贫困地区农业可持续发展文献综述

2.1"三农"问题现状论

2.2"三农"问题地位论

2.3"三农"问题成因论

2.4农业可持续理论

2.5"三农"问题对策论

2.6其他相关理论

2.7对上述问题的综述结论

3.贫困地区农业发展的基本理论问题

3.1对贫困地区农业发展的理论解释

3.2贫困地区农业发展动力的理论抽象

3.3贫困地区农业发展分析的基本假定

4."三农"问题的成因——基于人力资本的分析视角

4.1重新审视"三农"问题

4.2农业人力资本的理论界定

4.3人力资本流失的理论分析

4.4人力资本流失对贫困地区农业发展的作用机理

4.5对劳动力转移的辩证认识

4.6结论

5.贫困地区农村人力资本流失的定量分析

5.1教育导致贫困地区农村人力资本流失

5.2劳动力转移导致贫困地区农村人力资本流失

5.3潜在的人力资本流失

5.4其他方式导致贫困地区农村人力资本流失

5.5人力资本流失的实证分析

6.人力资本流失对贫困地区农业可持续发展的影响

6.1人力资本流失对贫困地区农业发展的影响

6.2人力资本流失对贫困地区农村社会发展的影响

6.3人力资本流失对贫困地区农业发展动力的影响

7.贫困地区农业可持续发展的路径选择——基于人力资本的视角

8.结论

致谢

参考文献:

附录

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摘要

“三农”问题即农业、农村、农民这三个问题。贫困地区农业可持续发展问题归根结底就是“三农”问题。 现有的理论多针对“三农”问题的概念、“三农”问题的成因、以及农业和工业之间的关系进而选择通过何种途径来发展农业、提升农村经济、提高农民人均纯收入关系进行探讨。但对“三农”问题的根本--人的问题却未曾深入研究。笔者试图从人的角度,对贫困地区农业可持续发展即“三农”问题,进行试探性地分析。 现在我国贫困地区农村和从事农业的各部门人力资本存在着严重的流失问题,我国贫困地区农村和从事农业的大量人力资本流失给我国贫困地区农业和农村经济的发展带来很多的负面影响。本文希望通过分析贫困地区农村人力资本流失及其对农业发展所带来的负面影响,从提高贫困地区农业人口素质,减少贫困地区农村人力资本流失这一角度,来讨论如何发展贫困地区农业和提高农民收入,从根上解决贫困地区的农业可持续发展问题即“三农”问题。

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