劳动力供给的可持续性问题研究

摘要

如何有效处理好人口、资源与环境之间的相互关系对中国经济实现可持续发展战略具有重要的影响。
　　本文首先通过对现存劳动力总量和趋势及现存劳动力结构（具体包括年龄结构、性别结构、产业分布、区域分布四个方面）进行论述，在此基础上，为进一步深入研究影响劳动力供给的因素，主要从人口规模、人口年龄结构、实际工资变动、经济周期、产业结构因素及制度政策因素等方面对劳动力供给的影响因素进行了分析。
　　其次，运用CPPS人口预测软件，以全国第六次人口普查数据为基础，预测我国未来25年劳动力供给情况，从我国劳动力市场供给状况、劳动适龄人口变化情况与劳动力数量的变动来预测未来我国劳动力变动趋势。
　　再次，通过对未来劳动力变化趋势的研究得出可能出现的问题。第一，人口老龄化的问题将日益凸显。第二，劳动力将出现规模和比重的双重绝对下降，劳动适龄人口老化将不可避免。总之，未来我国与经济发展需求相适应的劳动力供给可能难以持续。
　　最后站在政府的角度，从产业结构调整、劳动力资源开发、制度建设推进、劳动力市场建设等四个方面提出了具体的对策建议。

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1 绪论

1.1研究背景及目的

1.2研究意义

1.3国内外研究综述

1.4研究内容与研究方法

1.5研究创新与不足之处

2 相关概念界定

2.1劳动力和劳动力供给的可持续性的概念

2.2人口老龄化的概念

2.3刘易斯拐点的概念

2.4产业结构的概念

2.5保留工资理论

3 我国现存劳动力供给的现状

3.1现存劳动力总量及趋势

3.2现存劳动力结构

4 劳动力可持续供给的影响因素分析

4.1人口增长

4.2劳动力年龄结构

4.3实际工资变动

4.4经济周期

4.5产业结构因素

4.6制度及政策因素

5 我国未来25年劳动力供给的预测

5.1预测方法

5.2预测要素及数据

5.3预测结果分析

5.4我国未来劳动力供给可能出现的问题

6 维持我国劳动力可持续供给的对策建议

6.1调整产业结构

6.2加强劳动力资源的培训开发

6.3改革完善相关制度

6.4建立统一的劳动力市场体系

7 结论

致谢

参考文献

附录