基于胜任特征模型的贵州空管管制教员选拔方案的优化研究

目录

1 引言

1.1研究的背景

1.2研究的目的和意义

1.2.1研究的目的

1.2.2研究意义

1.3研究思路及方法

1.3.1研究思路

1.3.2研究方法

2.相关理论概述

2.1胜任特征和胜任特征模型概述

2.1.1胜任特征的含义

2.1.2胜任特征模型的含义

2.1.3胜任特征模型构建的一般方法及步骤

2.2胜任特征和胜任特征模型研究现状及分析

2.2.1胜任特征和胜任特征模型理论研究发展现状

2.2.2国内外研究现状小结

3．贵州空管管制教员岗位选拔现状分析

3.1管制员及教员选拔基本情况

3.1.1 管制员基本情况介绍

3.1.2 管制教员选拔工作现状

3.1.3 管制教员选拔工作重点

3．2 管制教员选拔体系中存在的问题及原因分析

3.2.1选拔体系中存在的问题

3.2.2选拔体系的问题成因分析

3.2.3 构建胜任特征模型优化选拔方案的必要性

4．基于胜任特征模型的管制教员选拔体系优化

4.1基于胜任特征模型的管制教员选拔体系优化的方针

4.1.1 优化的基本思路

4.1.2优化的原则

4.1.3选拔体系优化目标

4.2管制教员胜任特征模型构建

4.2.1管制教员胜任特征模型的构建原则

4.2.2 管制教员胜任特征模型构建的一般流程

4.2.3管制教员岗位的胜任条件分析

4.2.4构建管制教员胜任特征模型的方法

4.2.5管制教员胜任特征模型的构建

4.3 基于胜任特征模型在管制教员选拔中的实施

4.3.1选拔体系中采用的方法及面试程序设计

4.3.2 试题设计

4.3.3评分标准与结果的确定

4.3.4基于胜任特征模型的管制教员选拔体系的优化方案

5．基于胜任特征模型教员选拔方案应用效果分析

5.1优化方案的应用

5.1.1发布选拔需求与初选

5.1.2结构化面试的应用

5.1.3 效果评估

5.2存在的问题及相关建议

6总结与展望

6.1研究总结

6.2研究展望

致谢

参考文献

附录

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