M自然保护区管理局聘用人员薪酬管理体系优化设计

摘要

薪酬管理是现代企业管理中不可或缺的重要组成部分，在激励员工积极性、节约经营成本和提高企业竞争力都发挥着重要的作用。战略性激励是现代人力资源管理的核心理念。在以战略性激励为核心理念的人力资源管理体系中，薪酬管理成为实现企业战略目标、推动组织绩效水平不断提升的核心管理职能之一。现代薪酬管理就是一种战略性广义薪酬整合激励管理，简称战略薪酬管理。
　　随着社会市场经济的发展，绿色发展成为经济社会发展的一个基本理念，生态环境保护问题日益重要。自然保护区对于保护生态环境和自然资源、维持生态平衡和促进经济可持续发展有着重要的意义。自然保护区的正常运行需要聘用人员，对于聘用人员可以采用企业化的管理，来达到提高办事效率、增强内部服务功能的效果。薪酬管理是入力资源管理中的重要内容。但由于历史原因和客观因素，自然保护区的人力资源管理基础薄弱，薪酬管理存在很多问题，不能满足自然保护区发展的需要。因此，探究自然保护区如何设计一个公平而有效的薪酬管理体系，充分发挥薪酬的激励作用，吸引和保留人才显得十分紧迫而重要。
　　本文首先从理论上阐述了薪酬的基本概念和现代薪酬管理理论，以及薪酬管理体系。介绍了国内自然保护区的管理现状。接着选择M自然保护区为研究对象进行薪酬管理体系优化设计，采用理论分析和实际分析的方法，以人力资源管理知识为基础，综合运用经济学、管理学、心理学等相关学科知识，结合问卷调查的方式，分析M自然保护区薪酬体系现状和存在的问题。接着根据M自然保护区实际情况，在战略性薪酬理论指导下，遵循薪酬管理体系优化的原则和步骤，以全面薪酬为框架，以岗位薪酬为基础，以绩效工资为激励，采用适合扁平化组织的岗位和技能相结合的宽带型薪酬结构，提出M自然保护区薪酬管理体系优化设计的具体内容:以职位分析和评价为基础确定基本薪酬，注重公平的激励制度，基本福利和弹性福利制度，培训和人才发展，工作和生活的平衡、注重组织文化等非经济性薪酬。最后为保障薪酬管理体系优化设计方案的顺利实施，提出了相应的保障措施。
　　M自然保护区是国家级自然保护区，也是全国示范性建设自然保护区。在薪酬体系优化设计的过程中，本文以薪酬理论为指导，结合M自然保护区的实际情况，通过观察法、工作日志法、访谈法收集职位分析信息，进行岗位描述;采用要素计点法来进行职位的等级划分，从而设计以战略薪酬为导向，职位和技能相结合的薪酬体系。优化设计激励薪酬的分配方法和管理方法，通过完善绩效考核制度，明确绩效工资预算、绩效考核和绩效工资发放过程，保证绩效工资分配的公平性和程序的公平性。完善员工福利内容，增加了弹性福利制度。提供培训机会和职业发展，充分发挥员工的主观能动性。根据M自然保护区行政事业单位的公益性性质，更加注重非经济薪酬的激励作用。优化后的薪酬体系设计方案，旨在符合M自然保护区的战略需求，提升薪酬管理水平，通过薪酬的激励作用，充分发挥聘用人员的主观能动性和积极性，鼓励员工和保护区共同发展。
　　本文以M自然保护区的薪酬体系优化设计为例，根据自然保护区的实际情况，以战略薪酬为指导，结合全面薪酬和宽带薪酬概念，设计了以职位和技能结合的薪酬体系。没有一味地追求提高经济性薪酬，而是优化薪酬结构，通过薪酬分配和实施来实现薪酬的激励作用。同时注重非经济性薪酬的激励作用。保障措施和调整体制让薪酬优化设计方案能在实践中顺利实施。探讨了自然保护区这一类公益性单位中聘用人员企业化管理的可能性，为类似的自然保护区提供薪酬体系优化的思路和参考。

目录

摘要

Abstract

引言

(一)研究背景

(二)研究目的和意义

(三)研究内容和方法

1．文献调查法

2．问卷调查法

3．工作日志法

(四)研究框架

一、相关理论和文献综述

(一)薪酬的概念与功能

1．薪酬的概念

2．外在薪酬与内在薪酬的关系

3．薪酬的功能

(二)现代薪酬管理理论

1．激励理论

2．战略薪酬理论

3．全面薪酬

(三)薪酬管理体系

1．薪酬体系的构成和作用

2．几种常见的薪酬体系

(四)国内外研究现状

1．国外研究现状

2．国内研究现状

二、M自然保护区管理局聘用人员薪酬体系现状及存在问题分析

(一)国内自然保护区管理现状

1．国内自然保护区的管理现状

2．国内自然保护区聘用人员的薪酬管理现状

(二)M自然保护区概况

1．M自然保护区基本概况

2．聘用人员结构分析

(三)M自然保护区聘用人员薪酬体系现状

1．基本薪酬

2．可变薪酬

3．福利

4．培训与技能开发

(四)员工薪酬满意度调查

1．调查设计

2．满意度调查数据和分析

(五)存在问题及分析

1．薪酬管理缺乏战略性，薪酬策略与组织战略不一致

2．薪酬结构不合理，缺乏内部公平性和外部竞争性

3．绩效考核体系不健全，激励作用不明显

4．隐形福利不被感知，缺少组织凝聚力

三、M自然保护区管理局聘用人员薪酬体系优化设计方案

(一)M自然保护区管理局聘用人员薪酬管理体系设计原则与步骤

1．薪酬体系设计原则

2．薪酬体系设计的流程

(二)M自然保护区薪酬战略

(三)M自然保护区的工作分析和职位技能分析

1．工作分析和技能评价

2．职位技能分析

(四)M自然保护区的薪酬调查

(五)M自然保护区管理局聘用人员薪酬体系的优化设计

1．能力定级和薪酬级差的调整

2．基于职位和技能的基础工资制度

3．个人绩效与团队绩效结合的激励制度

4．基本福利和弹性福利的优化设计

5．生活和工作平衡，增强组织承诺

6．提供培训机会和职业发展，发挥主观能动性

7．发挥组织文化的长效激励作用

四、M自然保护区管理局聘用人员薪酬体系优化设计的实施保障

(一)薪酬体系优化设计的制度保障

1．建立和完善各岗位员工职责

2．建立健全绩效考核制度

3．建立能上能下、能出能进的人事制度

(二)薪酬体系优化设计的文化保障

1．加强精神建设，提倡奉献精神

2．开展各类活动，建设组织文化

3．组织文化贯穿薪酬体系

(三)建立完善的薪酬沟通体系

(四)M自然保护区薪酬体系的动态调整机制

1．岗位职责的调整

2．薪酬标准的调整

3．能力等级标准的调整

4．绩效考核标准的调整

结论

(一)结论

(二)研究的局限性和展望

参考文献

附录

致谢

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