企业集群网络组织社会绩效评价指标体系及评价模型研究

摘要

企业集群网络组织以其在世界范围内的卓越表现成为国际组织、各国政府和学者们关注和研究的对象，他们广泛探讨了企业集群的生成路径、运行机理、治理机制、风险与效率、演化周期、经济绩效等。而社会绩效的研究却一直没有得到足够重视，这严重影响了区域经济、社会的协调、可持续发展。 社会绩效是指企业集群网络组织的行为对所在区域产生的社会价值，主要表现为对区域社会发展、社会结构变迁和社会福利改善的影响。其中，社会发展主要表现为企业集群网络组织促进了区域的工业化和城市化水平；社会结构变迁主要表现为企业集群网络组织促进了区域的产业结构升级和就业结构变迁；社会福利改善主要表现为企业集群网络组织促进了区域居民收入的增长和收入分配均等化。据此，可以建立评价企业集群网络组织社会绩效的理论模型和指标体系，并利用层次分析法进行量化，确定各指标的权重系数，得到评价的数量模型。 利用西部欠发达的地区的案例进行实证检验，发现企业集群网络组织确实取得了比较好的社会绩效，对区域发展做出了重要贡献，社会绩效是企业集群网络组织综合绩效的重要组成部分。因此，很有必要将社会绩效纳入到企业集群网络组织绩效评价体系之中，这既完善了企业集群网络组织绩效考核体系，深化了对企业集群网络组织的认识，又可以科学的指导政府制定政策和引导企业集群网络组织的行为，促进区域经济、社会的协调、可持续发展。

目录

文摘

英文文摘

声明

前言

第一章导论

1.1相关理论回顾

1.2研究问题的提出

1.3研究内容与方法

1.3.1研究内容

1.3.2研究方法

第二章企业集群网络组织社会绩效评价的理论模型

2.1企业集群网络组织社会绩效的界定

2.1.1企业集群网络组织社会绩效的本质特征

2.1.2企业集群网络组织社会绩效的研究角度

2.2企业集群网络组织社会绩效评价的理论模型

2.2.1促进区域社会发展

2.2.2区域社会结构变迁

2.2.3区域社会福利改善

第三章企业集群网络组织社会绩效评价指标体系设计

3.1工业化进程评价指标设计

3.2城市化水平评价指标设计

3.3产业结构评价指标设计

3.4就业结构评价指标设计

3.5就业机会分配均等化评价指标设计

3.6人均收入增长水平评价指标

第四章企业集群网络组织社会绩效评价的数量模型

4.1指标权重的确定

4.1.1构造判断矩阵

4.1.2层次单排序一致性检验

4.1.3总排序及一致性检验

4.2评价方法和过程

4.2.1综合评价模型的确定

4.2.2调查和确定各评价指标的原始值

4.2.3原始指标的无量纲化

4.2.4计算各层次评价指数和系统综合评分

第五章企业集群网络组织社会绩效的实证分析

5.1实地调研和指标的计量

5.1.1调研对象基本情况介绍

5.1.2调查数据的整理

5.1.3评价指标的计算

5.2调研数据分析

5.3对西部欠发达地区企业集群网络组织发展、培育的政策建议

6结论及本文的不足之处

6.1结论

6.2不足之处和展望

参考文献

附录

致谢

攻读硕士期间参与的科研项目及主要成果