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第一章 绪论
1.1 选题背景
1.2 选题意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 相关概念的界定
1.3.1 高新技术企业定义
1.3.2 知识型员工定义
1.3.3 创新的涵义
1.3.4 激励的涵义
1.4 研究的内容和思路
1.5 研究方法
第二章 相关理论概述
2.1 激励理论综述
2.2 知识型员工激励研究综述
2.2.1 国外学者的研究现状
2.2.2 国内学者的研究现状
2.3 研究综合评价
第三章 CNL科技公司知识型员工创新激励现状及问题分析
3.1 CNL科技公司概况
3.1.1 CNL科技公司简介
3.1.2 知识型员工构成及其特点
3.2 CNL科技公司知识型员工创新激励现状
3.2.1 薪酬福利体系体现创新激励要求
3.2.2 创新管理制度日益规范
3.2.3 重视知识产权管理
3.2.4 培训制度及学习型组织环境配合创新发展需求
3.3 CNL科技公司知识型员工创新激励问题调查分析
3.3.1 CNL科技公司知识型员工创新激励因素
3.3.2 调查问卷的设计及实施
3.3.3 问卷的信度分析
3.3.4 问卷统计结果分析
3.4 CNL科技公司知识型员工创新激励存在的问题
3.4.1 业绩奖励没有和创新业绩充分挂钩
3.4.2 没有发挥企业内部股权激励的作用
3.4.3 创新评价指标体系和奖励制度存在不足
3.4.4 组织创新激励环境不够完善
第四章 CNL科技公司知识型员工创新激励对策
4.1 CNL科技公司创新激励策略设计的原则
4.1.1 以人为本的激励原则
4.1.2 体现人力资本价值的原则
4.1.3 物质激励和精神激励并举原则
4.1.4 长期激励和短期激励并重原则
4.2 CNL科技公司知识型员工创新激励对策
4.2.1 建立具有内外部竞争力的薪酬制度
4.2.2 建立创新绩效评价体系
4.2.3 推行创新导向的培训和职业发展规划
4.2.4 营造以创新为特征的宽松的企业氛围
4.2.5 以培养主人翁精神带动创新激励
4.3 完善CNL科技公司创新激励的保障措施
4.3.1 战略创新保障
4.3.2 思想创新保障
4.3.3 创新决策制度的保障
4.3.4 创新资金投入的保障
第五章 研究的结论与建议
5.1 主要研究结论
5.2 创新点
5.3 研究局限与展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表学术论文目录