南宁市委组织部干部选拔任用项目监督机制研究

摘要

选准用好领导干部关系着国家兴衰成败,关系着地方经济的未来发展。对我国目前的现状来看,领导干部的选拔任用不仅是提升党的能力的关键,也同提高政府的行政效能有着十分重要的关系。经过多次的领导干部改革,我国的干部选拔任用制度逐渐趋于科学合理,但仍然存在一把手专权、任人唯亲、带“病”提拔等不良现象。究其原因主要还是对干部选拔任用监督的体系不够健全,制度不完善,惩罚力度不狠。因此,建设起干部选拔任用监督机制,并使之发挥效用,是防止干部选拔任用不正之风的有效办法。
　　本文通过对南宁市干部选拔任用项目监督工作认真调查和深入研究,指出了南宁市近年来干部监督工作的现状,分析了其中存在的问题。并对干部选拔任用工作问题产生的原因进行了理性思考,从完善干部选拔任用监督的机制建设入手,结合定量分析法和现代化网络手段,提出了构建南宁市组织部干部选拔任用项目监督的选拔测体系、网络监督体系、责任追究机制等,为干部选拔任用监督提出了一些创新思路和对策。

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第一章 绪 论

1.1论文研究的背景

1.2国内外研究现状

1.3选题的研究意义与目的

1.4研究内容

1.5研究方法

第二章 研究的相关基础理论

2.1领导干部选拔相关理论研究

2.2干部选拔任用监督的目的和方式

2.3国外官员选拔任用监督的经验借鉴

2.4干部选拔任用监督项目化管理的理论概述

第三章 南宁市组织部干部选拔任用项目监督现状及问题分析

3.1干部选拔任用监督项目现状

3.2南宁市组织部干部选拔任用项目监督机制存在的主要问题

3.3存在问题的原因分析

第四章 南宁市委组织部干部选拔任用项目监督对策

4.1建立干部提名和推荐测评体系

4.2做好干部选拔全程记实

4.3构建南宁干部选拔任用网络平台

4.4健全完善南宁市组织部干部选拔任用责任追究机制

第五章 结论与研究展望

5.1研究结论

5.2研究展望

参考文献

致谢

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