声明
摘要
第一章 导论
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意义
1．2 文献回顾
1．2．1 国外研究现状
1．2．2 国内研究现状
1．2．3 简要评述
1．3 研究的创新点与不足
1．3．1 可能的创新点
1．3．2 研究存在的不足
2．1 概念界定
2．1．1 社会公平感
2．2．2 相对剥夺感理论
2．3 研究内容
2．3．1 研究对象
2．3．2 因变量
2．3．3 自变量
2．3．4 控制变量
2．4 研究假设
2．4．1 对英格尔斯人的现代性理论是否适用研究中国社会信任问题的简单检验
2．4．2 基于孙立平的社会断裂理论
2．5 研究框架
2．6 数据来源和分析方法
2．6．1 数据来源
2．6．2 数据分析方法
第三章 统计描述
3．1 企业总体变量描述性发现
3．2 不同规模企业变量描述性发现
3．2．1 微型企业变量描述性发现
3．2．2 小型企业变量描述性发现
3．2．3 中型企业变量描述性发现
3．2．4 大型企业变量描述性发现
3．2．5 小结
3．3 不同所有制企业变量描述性发现
3．3．1 国有集体企业变量描述性发现
3．3．2 民营私有企业变量描述性发现
3．3．3 港澳台外资企业变量描述性发现
3．3．4 小结
第四章 统计分析
4．1 社会公平感和收入公平感对各研究对象一般信任度的一元线性回归
4．1．1 社会公平感和收入公平感对企业员工一般信任度的一元线性回归
4．1．2 社会公平感和收入公平感对不同规模企业员工一般信任度的一元线性回归
4．1．3 社会公平感和收入公平感对不同所有制企业员工一般信任度的一元线性回归
4．2 社会公平感和收入公平感对各研究对象一般信任度的多元线性回归
4．2．1 社会公平感和收入公平感对企业员工一般信任度的多元线性回归
4．2．2 社会公平感和收入公平感对不同规模企业员工一般信任度的多元线性回归
4．2．3 社会公平感和收入公平感对不同所有制企业员工一般信任度的多元线性回归
4．2．4 小结
第五章 结论和讨论
5．1 结论
5．1．1 对企业员工的研究结论
5．1．2 对不同规模企业员工的研究结论
5．1．3 对不同所有制企业员工的研究结论
5．1．4 对以上结论的挖掘
5．2 讨论
5．2．1 关于英格尔斯人的现代性理论不适用研究当前中国社会信任问题的讨论
5．2．2 关于用孙立平断裂社会理论研究当前中国社会信任问题合理性的探讨
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表的学位论文目录
