县级党政正职考核评价机制研究--以2016年南宁市县（区）领导班子换届正职考评项目为例

摘要

党的十八大以来，政绩考核作为干部队伍建设中的重要环节，其考核评价机制构建的科学性与合理性异常关键。我国共2000多个县，是最重要的行政单位之一。县级党政正职作为县级党委、政府领导班子之“班长”，承担着加强党的建设、促进地方又好又快发展的重要职责，其考核评价就变得愈发重要。将县级党政正职考核评价机制作为一个项目展开研究，具有一定的理论及现实意义。 论文围绕县级党政正职考核评价，结合南宁市2016年县（区）换届考察进行分析，提出问题，并分析原因。最后，利用项目管理学理论，从经济社会发展成效、党的建设和地区要务等角度探讨县级党政正职考评指标机制的构建，完善指标和权重，完善方法及程序，为不断建全县级党政正职考核评价机制提供参考。

目录

声明

摘要

1．1研究背景

1．2国内党政领导干部政绩考核的研究现状

1．3研究内容、目的、方法和思路

1．3．1研究内容

1．3．2研究目的

1．3．3研究方法

1．3．4基本思路

第二章理论基础

2．1县级领导干部考核评价机制涉及的内容

2．2．2项目管理方法、流程和检验

2．2．3项目管理技术

2．3县级党政领导干部考核评价机制建设的原则与方法

2．3．1“于法周延、于事简便”

2．3．2稳定性原则

2．3．3连贯性原则

2．3．4可比性原则

2．3．5可衡量性原则

第三章2016年南宁市县(区)领导班子换届正职考评项目概况

3．1背景和任务

3．2目标和意义

3．3考核评价主体与范围

3．4考察内容

3．5考核评价机制的构成要素

第四章2016年南宁市县(区)领导班子换届正职考评项目存在的问题及原因

4．1 2016年南宁市县(区)领导班子换届正职考评的项目后分析

4．1．1考察中采集的研判依据有限

4．1．2评价方法和主体单一

4．1．3考核缺乏差异化

4．2原因分析

4．2．1党政正职工作业绩不易量化衡量

4．2．2党政正职绩效价值多元化

第五章完善县级领导考核评价体系的对策

5．1县级党政正职考核评价机制中的指标体系模式

5．1．2关键绩效指标法(KPI)应用模式

5．2．1广西的发展对考核评价的需求

5．2．2考核指标设置建议

5．2．3考核综合计分办法

5．2．4考核评价程序

5．2．5考核评价结果运用

5．2．6工作成效(项目后评价)

5．3县级党政正职考核评价指标体系构建应当避免的误区

5．3．1避免指标体系过于繁杂

5．3．2避免指标设置定位偏离

5．3．3现代信息技术在考核评价中的应用

第六章结论

参考文献

致谢

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